面试共有三轮，节奏比较紧凑。第一轮直接是总监面试，就是聊一聊过往经历，以及对公司发展方向的看法。第二轮人事面试，没有多问其他内容，无非就是家住哪里，通勤需要多久，能否接受加班等。 第三轮是和总经理面试，这里才是最坑的地方。总的来说，总经理作为一个六旬的老者，算是比较有想法和挺有责任心的，不像一些老板只当甩手掌柜。然而通篇介绍下来，感觉公司的业务发展模式其实偏向于理想化，实际落地效果如何很难说。另一方面总经理一直在暗示给面试者画大饼，大意就是公司属于初创，工资给不高，要和公司一起成长，等以后公司开始吃肉了，底下的人自然有汤喝。典型的只谈理想，不谈面包。这样的公司不去也罢。 ...查看更多

感觉没戏。注意套路陷阱。有一段笔译，之后是HR面试，以后是总经理面试，然后总经理讲了接近一个小时，讲他们的生意，这是我参加的说的时间最长的面试了，觉太理想化了吧！一听就是行不通的事情，总之感觉忽悠的成分居多，听的云里雾里的吧！并没有让面试的人有太多的发言提问的机会...查看更多