step1.技术leader面试，全程技术PK，讲解ES6，异步promise，页面加载时间优化，MVVM框架设计思想。 step2 技术主管面试，公司项目介绍，技术方向探讨 ，一个字吹； step3 CTO面试，开局进来直接让我讲上家公司架构，没办法，直接上手，前后端技术实现，通讯方案实现，部署方案，C端B端同步实现，白板直接画满，感觉CTO都没看，最后说这个和我们公司架构对比还是简单一点的。然后问我WEB发展，又开始吹了下，吹的自己都忘记说啥了。 step4 BOSS董事长谦虚礼让发扬光大，针对教育行业说说自己的理解，教育扶贫，这也是一种慈善； step5 完全说不上话，被打压的体无完肤，主要前面4轮已晕。 step6  让我走人，回到家说我过了，offer到手，可是我还还没谈工资啊，人事说你个人资料笔录的时候已经说了，居间取最小。逆天了！然后，一脸懵逼的进来了。 ...查看更多

技术面试，C++的技术领域问的很细致，都是些网上很常见的C++语言问题，工作了10几年，我都忘记了，适合3到5年工作经验人员，放到5年前，我也很注重这些，现在应该是老了，竞争不过年轻人了，还有去了感觉真的是人事为了完成指标在拉人应聘。 了解下来技术部门原来有140人左右，现在产品基本稳定了，一方面不需要这么多人了，目前技术团队差不多110左右人员，另一方面，也是找些代码维护人员，架构和设计人员需求偏弱一点。 ...查看更多