先HR面试，问了几个问题后，比如你离职的原因，上家package多少，为什么想换工作。第二天就安排面试，部门面试，差不多一个半小时面试，先自我介绍，然后英文问了几个专业问题回答后，接着英文问，听的不太懂，然后LM转为中文面试，差不多聊了一个半小时，自我感觉还好。觉得有结果了应该会过几天打电话来。过了一周结果也没有通知我过没过。凉了吧。...查看更多

PV岗位，我是想转行，当时JD 看的是无经验就可。可能是法律法规促成了国内PV的发展吧，最近还挺火的。人力先是打电话简单地了解了一下情况，然后就是笔试+面试。笔试20分钟，面试大约40分钟。笔试就是给你一张英文表格，让写一篇阐述文，至于怎么写，你自己提前准备。 面试是2个小姑娘，年纪看起来像90后。问题无非也就是把简历上的工作内容问一遍，以及你为什么转行，以及你对这个行业了解多少等等。让人印象深刻的是，面试官多次提到的类似“你介不介意加班”，“你能接受每天加多少班”，“如果一个月有几回要赶项目，需要加班，你能接受加多久的班”，“法定节假日需要值班你能接受吗”，我问“你们加班多吗？” 答曰：我们不鼓励加班，但是我们每天分配的任务，有的人工作能力强就完成了，其他的人可能就需要加班来完成。（我不敢说我是那个强人，但也不是拖后腿的，这种回答让人觉得公司会分配超过大部分普通人能力的工作量出来，这就是一种变相的压榨剩余价值）我问“你们法定节假日需要有人值班，这个比例是多少”，对方愣了一下：70%吧。 我觉得该岗位还是适合慕名而来，不求薪资，只想所谓发展的应届生吧。但是你的发展取决于你干的什么活，只是输入case的话，还想有实质性的发展，那你是凤凰。面试了很多家公司的很多岗位，其他家的都是聊完还有可能做朋友的那种，跟这家面试官沟通很费劲，她找一些奇奇怪怪的点，但是对于公司和职位本身却语焉不详。 ...查看更多

在群里遇到上海HR，而这位HR把我推给管理北京岗位的HR，当天马上就给我打电话进行咨询。问我对CTA的了解，职业规划，什么时候能去报道，在北京如何租房子，能否接受加班，预期工资等等。 一周后HR通知我两天之后一面。一面是leader面试，首先进行英文自我介绍，然后转为中文面试问了我对CTA是否了解，具体工作是什么？职业规划如何？为何选昆泰，然后对简历上所写的内容进行细致的询问。所以一定要多加练习你简历上的经历一定要说清楚说明白。让我举例子说明沟通能力，举例子说明如何在学习中找到快乐，举例子说明如何鼓舞士气，问我当CTA之后如何向CRA追要材料。讲述了每一个在简历中提到的经历。 一周之后二面，二面是经理面试，先做英文自我介绍，问了我三个英文问题，第一个是毕业后半年做了什么，第二个是有没有朋友在做这个职业？了解这位朋友每天都做什么吗？然后转为中文面试。对经对简历上的经历做细致询问，主要了解了我在校杂志社做总编是如何销售和与赞助方联系，问的非常详细。再比如，在一次创业大赛中，我写道，我可以统筹大局，合理分工，注意细节，鼓舞队员士气，经理问我是如何做到统筹大局，合理分工，注意细节，鼓舞队员士气的，都要举例子说明。问我此次比赛给我带来了什么样的收获，下次再参加比赛应该注意些什么？问我在其他大赛中是如何解决困难的，举例子说明。 总之，简历上的内容你一定要亲自做过，并且能够说明白。最后让我对她提问题，这是很严肃的环节，并不是随便说一说。所以你一定要准备好要问他什么，能表现你层次的问题。总体来讲，经理要leader更严肃，更有压迫感。但是问的问题都是围绕你的简历，一定把简历上的经历都说明白。最后，祝大家都能找到好工作。 ...查看更多