PV岗位,我是想转行,当时JD 看的是无经验就可。
PV岗位,我是想转行,当时JD 看的是无经验就可。可能是法律法规促成了国内PV的发展吧,最近还挺火的。人力先是打电话简单地了解了一下情况,然后就是笔试+面试。笔试20分钟,面试大约40分钟。笔试就是给你一张英文表格,让写一篇阐述文,至于怎么写,你自己提前准备。
面试是2个小姑娘,年纪看起来像90后。问题无非也就是把简历上的工作内容问一遍,以及你为什么转行,以及你对这个行业了解多少等等。让人印象深刻的是,面试官多次提到的类似“你介不介意加班”,“你能接受每天加多少班”,“如果一个月有几回要赶项目,需要加班,你能接受加多久的班”,“法定节假日需要值班你能接受吗”,我问“你们加班多吗?” 答曰:我们不鼓励加班,但是我们每天分配的任务,有的人工作能力强就完成了,其他的人可能就需要加班来完成。(我不敢说我是那个强人,但也不是拖后腿的,这种回答让人觉得公司会分配超过大部分普通人能力的工作量出来,这就是一种变相的压榨剩余价值)我问“你们法定节假日需要有人值班,这个比例是多少”,对方愣了一下:70%吧。
我觉得该岗位还是适合慕名而来,不求薪资,只想所谓发展的应届生吧。但是你的发展取决于你干的什么活,只是输入case的话,还想有实质性的发展,那你是凤凰。面试了很多家公司的很多岗位,其他家的都是聊完还有可能做朋友的那种,跟这家面试官沟通很费劲,她找一些奇奇怪怪的点,但是对于公司和职位本身却语焉不详。