首先是人事面试，简单问问上个工作的具体情况，离职原因，对于新工作的薪资要求，只要口齿清晰，普通话标准基本都能过。部门经理面试，还是问问上个工作的具体经历，之后就会问，如果安排打续保电话是否可以接受。接受的话基本都能过面试。