首先是HR和你约谈，ok后，去到现场复试，一个技术面试官，问了一会，让你介绍一下你自己，讲完就开始聊天，然后接着面试，项目负责人面，没聊多少，就问了一些情景的东西，都很简单，然后我发现那个负责人看了半天我的简历，我从他的眼神中发现，他很想终结这次面试。然后我就知道肯定不合适。 但是，我很奇怪的一点就是，为什么面试官在准备要面人之前不认真看简历呢，这要求有点过分吗？去到那边面试不需要花费时间精力吗？为什么技术本来就不匹配的情况下，还要叫人去面试，这不是纯属的浪费别人的时间吗？真的是，也没什么了，大家去面试之前先打个电话问清楚吧，白跑一趟也没意思。 ...查看更多

面试过程就与一般的面试没有太大的差别，就是笔试后面试技术等，笔试还好，无非就是网上那些内容，但是面试技术的时候就很是无语，就是把开发一款应用需要用到的常用技术说完后，面试官特么地只会问还有呢，还有呢，这是什么问题，公司需要找什么技术的人都不清楚吗，还要面试者自己瞎说，一时之间我也不知道要说啥，不一会，面试官竟然蹦出一句，这些技术不是开发的基础吗？ 对，确实，我前面说的技术都是开发的基础，但是面试官不想听基础，自己不会问面试者吗？不问怎么知道面试者会不会，更重要的是，面试的岗位本来就是跟实习生差不多的工资，还想要什么技术，真当程序员完完全全是“搬砖”的了。 ...查看更多