1.广州这边实际开发团队只有15个人，去了办公室目测不到10个人2.去了之后先笔试，那边的老大出的题，要细心才能全部作对，他比较看重这个，面试的时候还问为什么这些数数的题大家都会错3.没问什么技术，问工作流程，工作处理4.问了以前工作经历的公司，每个公司开始多少月薪，最后走的时候多少月薪5.比较看中你跟他们的匹配度，他怕他们满足不了你你马上跑了6.做的系统是服务他们公司内部的，类似内部用的oa，服务人数最多他们公司的三百来号人7.没有什么技术难度，难度在于挖掘隐形需求8.这个老大看起来脾气还可以，不过小团队开不起钱应该，实际薪资估计只能给到标的最低价格...查看更多

HR打电话找我面试运营总监职位，我在电话里问老板是否在能否一次面完？对方回答老板在。到他们公司时发现是在一个比较差的写字楼里的2楼，里面也都是些不入流的小公司。 HR总监接待我说先聊聊，坐下来就说老板不在，然后问我从哪里来的，然后就开始介绍自己公司的基本情况，业务专业的问题问题完全没有聊也没有问。后来就让我问他们公司的情况，因为我之前在电话里问HR说这个岗位是之前的人离职么？HR说是新增。但是面试时候HR总监说这个岗位是负责人去年就离职了，一直是空缺状态。这明显跟电话里HR所说的不一致了，并且过去一直电话确认过是否是老板面试但是过去后告知老板不在，感觉招聘诚意不大，并且没诚信。实地看公司的状态也比较沉闷迂腐。 面试的意义也不大，没有聊任何实质性的业务和职位相关的实质事情。不知道他们一直招不到负责人是不是跟这有关。 ...查看更多