HR很专业，亲和力不错，安排时间也很精准。售前leader给人的感觉就不太好了，一位女士，整体感觉是比较侮辱人的，各种质疑。 1.对过去的业绩，项目，一一阐述经验和结果，面试官各种质疑不信任，仿佛在说，以你这个工作年限，这绝对是吹牛逼。刚说的事情，直接了当的让我重复一遍，怕我是背的。但我自己也面试过很多人，即使有怀疑，也不会是用这种趾高气扬的方式来应对，比如，可以说，你刚才的项目我听起来很有兴趣，是否能再更详细的描述下过程，细节，方法，总结等。虽然是企业选人，但同时这也是求职者选企业的一个沟通。 2.说到现有薪资，对方更激动了，好像警告，要提供流水的。我很自信的回答，这个绝对不是问题。当然我个人比较重视职业素养，不会在面试过程中去反唇相讥，非常诚恳的对面试官提出的问题，详细的做出了答复，再者压力面试也很常见。但从后面的沟通来看，应该不属于压力面试了。我实际不清楚面试官现在薪资待遇，职场历程是如何发展的，但我身边确实有不少年轻有为的同事，朋友，总监，vp都有，年龄也不大，如果面试官一直是这个格局，真正优秀的人，是不会选择这样一个leader的。但作为一个团队leader，面试一个行业售前失败，我也是得反思一下。 ...查看更多

真心不推荐去小源科技，管理混乱，产品没有竞争力，老板只会画饼然后搞一些形式主义的东西。没有年终奖，没有年终奖，没有年终奖。没有年会奖品，公司设置了非常高的门槛，所以提成和绩效也基本拿不到，公司基本没有什么员工福利，不要相信HR口头上和你承诺的，一定要写进合同。试用期的工资是大于转正工资的！！！请拿到offer的朋友再三考虑。...查看更多

面试招聘岗位 真的很搞笑的面试，浪费我3个小时在那里聊没有意义的内容，只不过是想了解我过往公司的人事内容，一共见了3位人事，每一位都要我从头自我介绍，介绍工作，你们知道什么叫工作效率吗，面试者的时间也很宝贵。最后一位人事经理吧，更搞笑，聊了3个小时最后才来说你凭什么觉得自己的能力足够，这也不会那也不会。天啊，我不会你们跟我聊3个小时？？？我也是服气了，应届生你们是看着好欺负？公司在富华里也没用，人事影响公司形象。...查看更多

一面和二面是电话面试，面试官不是北京公司的人三面是北京公司的人，貌似没看过简历，不知道他们内部怎么搞的关键来了，问加班，平时都是8点下班，平时加班没有加班费朋友们，不要被邮件和boss直聘上写的描述骗了，那上面丝毫没有提加班的事，跟实际完全不符好不好，就是骗人来公司面试...查看更多

面试可以说是分为三轮，第一轮是人事对个人基本情况的大概了解，人很亲切也很认真，有在做笔记的感觉。第二轮可以说是专业人士对岗位的简单介绍和对未来需要做什么的简单规划。第三轮是与部门的主管沟通这个岗位的一些细节部分，其中问了一点基本的英语阅读和翻译能力。总体来说很好，因为很正式也很用心。...查看更多

面试分两轮，技术和人事。进去先给了一份产品宣传册看，部门领导主要问前公司的工作经历，产品和项目，说得很详细，技术方面倒没问，估计是由于产品比较简易且面的是功能测试组的缘故，顺便提一下他们那有三个组，有专门的性能测试组。后面是人事面，也问了工作经历，但感觉对方压根没想仔细听，所以简单带过。 总体感觉公司应该没什么政治，但是加班会很严重，会通宵。 ...查看更多