以前的朋友内推的，其实跨行业比较大，抱着试试的心态去的。接到HR电话简单聊了一下，感觉还可以，后面也约了面试。平时比较忙，好不容易请的假，填了一堆资料，结果最后一个面试官，还不用英语（我一直以为外企英语必面的，对英语也比较自信），问来问去就一个问题，你没做过这个行业怎么能做好？ 说实话有点生气，耐住性子再聊了一会，感觉面试官有点没礼貌，也没有HRBP在场，很不专业。唉，浪费了自己好不容易请的假期，希望招聘单位都能多尊重下别人，以前对欧洲企业的好感也荡然无存。 ...查看更多

个人其实不是轴承行业的，是相近的应用行业领域，经猎头推荐参加的AE岗位面试。面试流程特别长，时间跨度很长，有点前后脱节了，到最后我甚至都有点记不起最初这个岗位的JD是什么了。直接略过人力，部门主管视频一面，问题主要是市场情况，未来发展趋势，考察的是市场的认识，个人的表达能力。一面后，拖了很长时间的二面，是更高一级的总监现场面试，内容也是市场情况，未来发展趋势，部门的管理，业务的开展一些问题，考察的一方面是市场的认识，人员的管理，个人的表达能力。可惜，最终未能通过，感觉个人和企业的对市场认识和发展前景还存在着差异，在个人表达上有所保留，通过两次面试，感觉岗位的JD描述也和用人的实际要求不符，有点摸不着方向。虽然未能通过，但还是感谢有这次机会，希望SKF早日找到合适的人选。...查看更多

一共面试了四五轮的样子，因为战线拉得很长都记不太清楚了。基本上是按照你的简历去问，然后过程中涉及到你没在简历上提到的问题，hr会按照自己的兴趣再去提问，我说了一个简历上没提到的含有团队合作的课程，hr姐姐很感兴趣，追着问了好久哈哈。有一轮是英文面试，面试官是上海研发中心的一个法国manager，人很好，我提了两个轴承行业的问题，他很细致的回答了我，其实电话里面声音有点小，我有的地方没听清。...查看更多

猎头推荐，人力资源一面，二面是直线领导，一面不叙述了常规，重点是二面，集中在技术能力，主管思路清晰，连续发问，不断引申问题，需要货真价实的积累才能过这关，让我猝不及防的是聊到一半，直接转成英文面，表述一些技术工作的详细过程，包括标准方法，测试过程。 分析结论，这个意外让我表现的不是很好，因为英文没有那么高水平，如果是人力资源的英文面会好一点，从中收获了不足，感叹英文真的不能偷懒，提升自己增强竞争力吧！希望会有三面的好消息！ ...查看更多

先是由人力资源的办事员安排填写基础信息表格，表格是全英文的，所以需要一定的英文能力，之后是发起招聘计划的用人部分领导面试，主要是谈一些技术及专业相关的内容，最后是由人力HR经理面试，开始是中文，后来是英文，所以英语口语和听力需要好一些。前面都没问题了，如果内定了，就会打电话通知你，由总经理亲自面试。一切都像拉家常，很平易近人，只要你的能力得到了他们的认可，基本没什么问题。...查看更多

一轮面试是群面，六个人讨论生产安排，然后HR不断提出出现新的问题，看你如何处置。该部分同济的一个实习生表现得相当积极。 二轮面试采取的是2V1，主要问一些专业基础方面和轴承方面的知识，还好。 三轮面试是领导面试，主要聊聊个人情况，未来发展规划和预期。等 ...查看更多