总共3轮，先跟人事见面聊了一下，基本上就是之前的工作经历情况，没啥特殊的，很简单，也不会卡你，然后就是业务部门的负责人，重点可能就是判断一下有没有潜在的客户，能不能在短期内产生业绩，领导人还不错，挺和蔼的，还聊了很多工作以外的内容，最后跟分管的副总见面，基本上只要客气一点，不会有太大问题，毕竟销售主要还是业绩说话。...查看更多

管培生，面试时长超4h，达5轮。 1自我介绍； 2演讲，随机抽题，不限时。我们那组抽到的题目有：是守望执着还是随机应变、苹果从树上掉下来为什么只有牛顿问了为什么、怎么理解开始之后不要停止 停止之后不要悔恨、《西游记》中最喜欢谁为什么、如何理解态度决定一切、但丁说走自己的路让别人说去吧 为什么日常生活中又要听别人的看法？ 3结构化面试。面试官提了3个问题，一次性回答，顺序不定：介绍你最喜欢的书、怎么理解你面试的这个岗位 你的优势、介绍家庭情况。 4面试官逐一问了一个问题5笔试2h，有行测题、中文作文600字 题目为“我理想中的工作”、3篇英语阅读、英语作文100词团队合作和独立思考哪个更重要。HR听说对当时面的我们几个都挺不满意的，我也是挺无语的呢。 ...查看更多

面试从早上九点到了下午两点半，中间午饭在食堂吃，首先说一下对公司的感受，苏美达是一个典型的国企单位，各部门井井有序，但是从面试角度来说，面试分为三轮，第一轮自我介绍，第二轮抽题目随机演讲，第三轮中英文考试，还有作文。对面试实在没什么好感，不是因为我没有通过，而是竞争者里面有很多都是南京本地人，会有一定的内推名额，并且我们那组七个人包括我在内有四个留学生，竞争很激烈，我自认为发挥还挺正常，但是我打听到他们拒绝我的原因竟然因为他们侧重家庭差一点的，需要能吃苦？这个理由我实在没法接受，留学生并不是每个家境都很好并且不能吃苦好吗。...查看更多