可以说是我所经历过的，面试过程非常糟糕的一家公司。首先在boss上和hr投递了简历和作品集，然后hr邀约面试，我说我目前在异地可否视频面试，一来互相了解看是否合适，不合适我也不必异地跑一趟。其次和hr约了视频面试时间，是一个空间设计主管面的，整体下来感觉还可以。视频面完后，hr说对我很有意向，希望我去公司第二面，然后我异地当天往返去了这个公司第二面，hrbp张口就问我有什么想问的关于公司制度或者什么别的问题，全程我主动提问，hr也不懂补充，像个机器一样（微笑）问一句答一句。整体面试下来，大概就20分钟，其中8分钟在等那个部门领导，他也只是简单补充几句。最后，过了一周还没回复，我就问hr面试结果，她回复说岗位不合适，不够匹配。不匹配还和我说有意向要第二面，大老远跑去完成hr的指标和业绩。大无语，别去了各位，我是前车之鉴，hr一副高高在上的样子，浪费了那么多时间和路费，第二面只是简单的聊两句，笑！...查看更多

HRBP进行初试的，一副高高在上的样子。只对简历过往经验进行了解，并没有一些人力资源或者招聘专业性相关的技能考察。后面问我有没有什么想要了解的，我问公司架构是怎样的？对方说公司太大了，就简单讲了一下人力资源的架构（我想公司再大，架构应该也是有的吧，难道就应该公司人员多，不能讲吗？我之前也待过几千人的公司）办公室灯光很昏暗，进去让人感觉压抑。总之体验很不好。另外，约面试之前并没有电话沟通，就直接线上约了时间。个人觉得作为专业HR，约面试之前进行简单沟通了解比较好...查看更多

算是两次面试分三轮第一轮岗位所属部门同事面试，主要考察技术方面的能力，但是并没有询问太多技术问题，主要询问以前的工作内容。第二轮人事部面试，很常见的问题，发展规划，选择公司的方向，岗位的期望，工作中比较骄傲的事件等。第三轮去到分公司找it主管面试，与其说是面试不如说该公司主管在对我的it发展进行一个启蒙，it主管跟我完整阐述了该岗位工作的发展历程，以及对我发展规划提出了一些建议。整体感觉是一次很值得的面试，面试官的建议帮我打开了一扇门。不清楚该公司面试结果通知需要多久，二面结果是否都会给到应聘者，望有朋友解答。...查看更多

校招面试，整体感觉轻松。问了一些和作品集内容相关的问题，只要认真的对作品就行介绍就行，说清楚是什么，为什么和作品取得的一些成果就好。 第二次面试是更加细节的专业面，会让你说明自己的缺点，如实回答就好，诚恳态度和流利表达为宜，面试官是个漂亮姐姐，人也很好。还会让你说明自己的专业能力具体体现在哪些方面，总体来说并没有很强烈的套路感，面试氛围舒适。最后会问到薪资要求，这个需要自己去谈啦。 ...查看更多