一面 Hr电话沟通，介绍了公司和岗位大致情况，问了求职者能不能接受工作性质，过往工作经历等等，然后让自己考虑是否参加下一轮面试。第二轮面试前填了信息表，做了性格测试，好像还有业务岗认知一类的题，面试时五个人一起面试来自不同省份的小伙伴，主面试官应该是公司hr主管，很专业，旁边还有公司业务方面的领导协同，但我面试时她全程没有说过话，先是自我介绍，完了面试官有不清楚的会问你，然后就是各种问题，现场举手做答，总结起来面试过程很专业，但对于公司需要什么人根本摸不透，感觉一起面试的小伙伴们跟我一样很懵，再说说跟我一起面试的小伙伴们，各种学历都有，大城市的也有，农村的也有，各种专业的都有，有刚毕业的应届生，有跟我一样有过工作经历的，但看大家跟我一样都很懵，公司好不好不知道，但要长期出差，工作在县城和田间地头，待遇一般般，做的好应该不错，面试过程讲真还是比较专业的，但感觉求职者没有主动权，完全是被挑选，缺乏了一定的相互了解吧！...查看更多

视频面试，总计5人面试，广撒网，公司领导明说面试通过率低。我个人销售经验充足，但是不是学农的，通过网上看下来，工资并没有招聘说的那么高，感觉校招的多，大学期间担任过职位或者拿过奖的比较好进，说后期可以负责县区，但是感觉不缺县级负责人，主要招聘打下手的。年纪大一点30多的没必要去面试，满足经验跟公司业务对口专业的可以去投简历。光有销售经验的可能会浪费时间。...查看更多