一面 写工作表，跟HR聊不到重点，全程问你之前在哪工作，对医疗行业内容了解不深。底薪没有透露，比较低，全程成果导向（画大饼）。试用期间没有绩效，转正后按档位条件才有奖金。另外hr是男的，不是boss披露女的。项目负责人对项目了解，但是不了解自己医疗医院的短板和痛点。 现在医美这么多，首先拉新是主要任务，留存不用想肯定是品牌内容输出不到位，或者线下服务不到位导致复购低。而不是指望一个底薪四五千块的专员岗位给你做销量提升吧。 真能做销量提升，还用来小医院吗 😹...查看更多