公司的位置还可以，行政小姐姐的态度也还比较nice。但是面试官全程一副高高在上，很不屑，瞧不起人的样子，基本不问工作经历，就问一些你为什么选这个专业，你的证书有什么用这些，说的每一句话都像是在怼人，什么都不了解清楚就觉得你什么都不会，既然觉得简历上写的证书技能工作经验没用，那为什么又邀人家来面试呢？不是在浪费时间吗？ 本来面试就是一个双选的过程，如果你觉得不ok,没有达到要求，你完全可以婉拒应聘者，没必要冷嘲热讽的，真正有能力的领导都是比较谦逊的，这样的公司，就算通知我去给再高工资也不会考虑。 ...查看更多

不知道这个所谓的经理是想搞压力面试还是怎样，从第一个问题开始到结束只有阴阳怪气四个字可以形容。从大学专业一路质疑到职位选择，甚至还内涵将来的职业发展，包括之前过往工作经历取得的成绩被贬得一文不值，等等诸如此类，全程基本她提一个问题，我回答，她怼回来，所以想问这是何必？您是心情不好专门找个人来面试撒气？ 秉着尊重的态度我依然和气地面完了全程，但这绝对是我有生以来最差劲最难忘的一次面试经历，世界500强的公司领导也拽不过这家公司的领导吧！ ...查看更多

公司十几个人，办公室很小，老板直面 1、交通与环境规模：在林和西，交通算方便吧，办公室很小，大概十几个人吧，老板是一个六十岁上下的男人，他直接管公司所有事情。2、业务：说是代理日本的品牌，这产品托日本的朋友打听了没有听过，问了业务模式，刚开始说做天猫京东，然后我现场拿手机搜全都没销量，问了主要是做哪些渠道的，说是跨境……然后又说主要是通过开实体体验店熟人介绍的模式（类似安利直销）。3、面试体验：刚开始过去不知道规模过去面试人力总监的，老板面了一个多小时，话题其实和岗位职责没多大关联，还问我以后多少岁退休，退休后干啥……之后我问公司规模多少人，然后我就撤了。整体体验不好，十几个人的公司需要招人力总监？...查看更多

1.面试开头先打压修双学位没用2.面试使用了行业术语被说泛泛而谈3.跟应届生聊新媒体行业前景发展，问题挺空泛的（让我放眼几年以后会怎样发展）actually如果我自己对行业有这么深刻的认识，那我就不会是一个应届生了4.而且面试前已经再三确认我是应届生的身份，但最后还是嫌弃我经验不足实际上面试前也已经看过简历了，如果觉得经验不足的话也不要叫我过去了好伐（时间宝贵）5.面试前线上交流的时候就已经觉得hr挺会说教的了，教可以，但不要带上“你这样是会被脾气不好的hr淘汰”这样的话语，我只是问了下是否接受应届生身份而已……虽然自己确实实战经验不足，但是在面试过程中很礼貌，也认真对待了每个问题，同理也希望面试过程中不要受到咄咄逼人的对待和打压式的话语...查看更多