很不专业的面试，可能他们属于研究院的性质，不过又说自己不是非营利机构，属于有限责任公司，好吧，这个点不是我关心的。面试过程，除了基本的自我介绍，双方的相互了解，当然作为职场老鸟来讲，还是比较关心薪酬待遇的问题。由于该岗位是顶替一个即将退休的办公室副主任的位置，所以这个岗位也就提前进行招聘，这个在国企里面都比较常见，没什么问题。问题在于薪酬的架构。 入职第一年算是交接期，也可以说是试用期，对方报的薪酬待遇居然连招聘信息上的薪酬范围还要低，只有6K。第二年如果可以转正，前提是如果可以转正，那转正后月薪就是7.5K。年底年终奖按照当年公司的总业绩拿出2%的幅度给行政部颁发，而且从上到下，不管是什么岗位，都是平均分。what？一个办公室主任居然拿的年终奖跟一个普通文员一样？完全想不明白。本身岗位工资就已经够低了，年终奖居然也是平均分，这点真的无法接受。他们问了我待遇的要求，我也给了一个具体数字，我说你们提出的待遇偏低，如果真的按照你们的薪酬待遇的话，我就不考虑了。然后对方就说确切的薪酬要跟院长沟通，如果初试通过的话，然后3个工作日内会通知进行复试，复试就是直接跟院长沟通。        个人感受： 1. 公司基本没什么发展前景，适合刚毕业的小年轻拿经验或者等退休耗时间的人去工作。 2. 从薪酬待遇方面的了解，就可以知道他们完全没有规章制度可言，一家真正的国企，各方面的规章制度都应该非常完善，薪酬方面的也不例外，毕竟涉及到不同级别、不同岗位，就有不同的级别待遇。但是作为办公室主任，已经是部门的老大，也是经理级别，居然也就这么点薪酬，根本就没办法吸引人才，更别说挽留人才了。 3. 唯一吸引的地方就是寒假有一个月的时间，是带薪寒假。 ...查看更多