先是等了40分钟，然后前台又去催了下才来，呵呵，成着这是搁我那40分钟给忘了这回事是吧。然后和用人部门沟通，得知这个岗位是前台性质，其实和物业收费员差不多，工作地点两个，一个在琶洲这边，出了地铁站走好远一段路，有兴趣可以查保利北塔，一个在鹤岗，广佛线我跟hr说两个地点都挺远的，要通勤一个小时有多。 然后hr似乎不屑地笑了笑，问五险一金缴纳标准，又问为啥你们都这么关心？这真的是hr？关心是按标准还是怎样不行吗？难道这人不知道外面多少私企只缴纳低保又不给上公积金吗，当然国企可能是合规的总的来说，面试体验不是很好。感觉对面试者不是很尊重，不知道是不是被当成指标的分母了，然后作息也不是上面说的双休，而是每月排班制度，就是啥时候排到你就啥时候上班，月休6天。 看到这条面经的劝你们投简历时看到国企要慎重，因为里面真的一股官僚作派，别的私企我等面试的时候人家都会说句不好意思让你等，还有给杯水，我坐那40分钟没人理我，居然还要催一下才想起这茬事，晦气啊。 ...查看更多

内推的，电话HR问了一些简单问题就约面，当时说是有领导面，将就其时间，约了离电面时间5天后的面试，加微信发的面试邀请。到了现场，前台说没有我的预约信息，进去后填表，表里信息包括家庭住址都需要你写到门牌号。（出于私密信息，一开始是没有填写这么详细，后面要求我写上去，我只是面试，不是入职，有点被冒犯）现场只有HR面，半小时内，HR没有带笔记录，所以可能也是导致问的问题有些重复的原因吧，最后直接就说结束，没有领导面，感觉挺无语的，将就了领导的时间，结果最后没有领导面试。最后一周都没有告知结果，我在微信询问HR，不回复，很不礼貌，整个流程下来好感度败完。...查看更多

一共两轮面试，面试官一个，是人力资源经理。第一轮面试是无领导小组，八个人一组，题目是良好的人际交往中最重要和最不重要的三个因素，下面有13个选项。第二轮是结构化面试。一个面试官面24个人。问了四轮问题。第一轮：30s自我介绍，完了后问高考分数，问兴趣爱好，问家庭成员。第二轮：深度挖掘兴趣爱好，比如喜欢乒乓球就问你球台多高，球拍大小；比如喜欢瑜伽就叫你口头表达出一个动作或者你认为最难的动作；比如羽毛球就问你边界线啥的；比如阅读就问你读了什么书，书的内容……第三轮：父母手机号码，出生年份，生日，生肖；第四轮：面试官问以上三个问题的原因。最后，面试官说问那些问题的原因就是细节，用了40分钟总结细节决定成败……面试时间：从我们14:00到达现场，一直持续到晚上19:43分，面试时间约6个小时。个人看法：①面试官效率低，本应该无领导就淘汰掉一部分人，没必要第二轮还是所有人一起面试。②而且，我们是去面试的，不是去听面试官讲人生大道理。面试官讲父母对于子女投入有多少；最后还和我们说细节如何决定成败，就这讲了40分钟？excuseme？③如果你很想去佛山的保利物业，那么你就要准备好一切的细节东西。...查看更多

投的行政专员，也不打电话或者发邮件通知，直接在招聘网上发面试邀请，一点也不靠谱，还好有留人事的手机号码，联系更改时间。也不提醒是否需要穿着正装，还好多嘴问了。（物业公司一般要正装）很大可能又是人事为了应付KPI，不是真心招人。 填表面试，还要给身份证原件，人事知道已婚未孕，态度马上变了，但我也明确表示短期内不考虑所以不会影响工作。人事不是很满意我，板着个脸，不耐烦，漫不经心地翻着我的简历，不知道怎么打发我一样，拖拖拉拉地问了几个问题，然后说问下经理要不要面下，过了一会就回来了，让我回去等通知吧。 简直浪费时间，精力，大老远这么热跑过去面试。即使介意已婚未孕，也没必要这样，留个好印象不好吗。这么大的企业，人事就是公司的门面。这个人事也身为女性，没必要这么职场**，都30多岁的人了比20多岁的小姑娘做得还差，建议大企业还是的做好人事的培训考核，不要自己砸了自己家的招牌。 ...查看更多