面经详情

面试结果拖了一周多不告诉，问就说再等等。但是期间已经为了等结果拒绝多家公司了，忍不住又追问了一下告诉我不录用。其实面试结果在你面试完的那一刻就有了，拖那么久不明白为什么，而且面试官（不是hr，是面试我的部门主管）不尊重人，我是单亲父亲去世了，她看资料表的时候得知这个情况就笑嘻嘻的和旁边人说，果然男的活不过女的啊……还有其他的类似这种不尊重人的我忘记了，就这个印象最深。...查看更多

一面 记录此轮面试过程或感受，我面试的地址是在吾悦旁的新世纪大厦，10楼，妈呀大家别去穿正装，早上八点上班要喊口号，出去做业务，一面的时候说是做内勤二面给你看企业文化视频，就是跟中国联通做业务，作销售，教你怎么做销售。试用期前两个星期跟业务员去熟悉业务，回来再做内勤，信你个毛...查看更多

他们经理面试的时候一点都不尊重人，弄得好像非去不可一样，我来之前说的好好的，说我去了那边会有人给培训，不用担心，而且我还强调了说我是应届生可能没有经验，他们也是说会有培训，会培养。 怎么转眼就说我刚毕业一大学生，去了那边不会有人教的，还说我高考多少分考的大学呀，为什么不在本地上个专科，你xx眼睛瞎了吗？明明可以读本科为什么要读专科啊！瞧不起应届生为什么还要一而再再而三的喊我过来面试，还有试用期明明就是三个月为什么非不承认，还狡辩说三个月后再根据能力进行一定的调资，简直就是个xx，非常不愿意推荐大家去的公司。 ...查看更多

一共两轮面试，面试官一个，是人力资源经理。第一轮面试是无领导小组，八个人一组，题目是良好的人际交往中最重要和最不重要的三个因素，下面有13个选项。第二轮是结构化面试。一个面试官面24个人。问了四轮问题。第一轮：30s自我介绍，完了后问高考分数，问兴趣爱好，问家庭成员。第二轮：深度挖掘兴趣爱好，比如喜欢乒乓球就问你球台多高，球拍大小；比如喜欢瑜伽就叫你口头表达出一个动作或者你认为最难的动作；比如羽毛球就问你边界线啥的；比如阅读就问你读了什么书，书的内容……第三轮：父母手机号码，出生年份，生日，生肖；第四轮：面试官问以上三个问题的原因。最后，面试官说问那些问题的原因就是细节，用了40分钟总结细节决定成败……面试时间：从我们14:00到达现场，一直持续到晚上19:43分，面试时间约6个小时。个人看法：①面试官效率低，本应该无领导就淘汰掉一部分人，没必要第二轮还是所有人一起面试。②而且，我们是去面试的，不是去听面试官讲人生大道理。面试官讲父母对于子女投入有多少；最后还和我们说细节如何决定成败，就这讲了40分钟？excuseme？③如果你很想去佛山的保利物业，那么你就要准备好一切的细节东西。...查看更多

1.在招聘网上跟人事沟通过，一直没给明确的面试通知，是我自己打电话的，因为在外地约了隔周的下午2点半，提前四十分钟到（要求提前30分钟），只参加了一轮。 2.先做了日语翻译题（岗位有日语需求），个人详情（还填了父母资料），复印了学历、技能证书。 3.将近3点领导才面试，自我介绍提问，全程都是不停地问问题，还问了些留学的事儿、学校怎么样、学校排名、专业怎么学的文学，问题问的有些不明不白（开始这个中国领导也没介绍自己，问话方式咄咄逼人，没有相互尊重的感觉）。 4.过了2天未接到联系，自己主动联系得知未通过。 感受：人事岗位写的不清晰，想招个怎样的人都不清楚，不停地修改招聘信息，领导也是根本看不出来您需求人员的侧重点是什么？还有，学历等相关证件，面试就复印这是什么规矩，我还没过二面的家人资料填写，您这是背景调查，还是提醒大家最好不要提供这些个人隐私相关的情报，更何况还不清楚自己会不会进入这家公司的前提下。 ...查看更多

开始自我介绍，然后就工作经历提出一些专业性问题，最后对公司的业务做一定的介绍，特别强调了公司平时经常加班，而且不会按规定缴纳五险一金，是试用期之后才开始缴纳，基数也不会按照规定缴纳，态度很嚣张。公司办公地点在一个老旧居民楼里，设施条件极差，工作时间作风散漫，居然还有上班外放听歌的，处处透露出该公司管理混乱和不正规，不值得一去。...查看更多