面试就是问之前的工作情况，具体做了什么，结果是什么，数据怎么拿到的。面了1个小时，看了别人的面经想想觉得自己讲的太细了。 然后是笔试，笔试题目是一个关于汽车行业的研究问题，此处不宜讲太细。其实没有什么难度，除了固定问题外，可以自己再找问题进行研究。因此开放性大，想做的好就必须花时间。笔试题目的呈交方式是一个word文档+PPT。确定自己特别想去的，并且聊的很好的，感觉确实有职位空缺的情况下，再做笔试题目。总之三思而后笔试，毕竟你的时间很珍贵。 ...查看更多

一面和业务前辈视频面试，对方坦诚告知企业内员工流动性很大，工作内容较为单一，对严谨性ppt要求较高。二面线下总监面试，沟通下来感觉是一个比较追求高效率，很讲究细节的领导，在交谈过程中会根据应聘者过往的经历进行追问，通过过往工作中的一些细节来进行判断，希望这个岗位招进来的人是一个“通才”，要求没有明显短板。三面待更新。...查看更多