这是一家O2O创业公司，规模150-200人，目标是给购物中心提供数字化解决方案，帮助购物中心提升人流量进而提高销售额。商业模式是B2B2C。我是通过校招流程进入这家公司的，当时三轮面试，业务主管专业面 - CEO面试 - HR面。 首先是业务主管面，这个业务主管就是你进入这家公司后的直接上级，人比较NICE，问的主要是以下三类问题。第一，讲讲你简历里你的创业经历，有什么亮点成果和教训。第二，你认为你能给公司带来什么贡献。第三，假如公司为了拓展市场要在上海举办一场营销会议，请设计全流程及过程中的关键节点。 CEO是**面的，**是这个公司的灵魂人物，我当时加入这家公司主要就是出于对领导人的信任。**的确很厉害，虽然表面有些严酷，但是内心还是很友好的一个人，他面试也主要是集中在以下几类问题。第一，你的简历列的能力能不能当场证明一下。第二，结合公司，给出你对改行业的看法。总而言之，CEO面很随和，不像业务主管面那样的让人感到很有压力。 最后是HR面，比较标准，基本上HR该问的问题都可能会被问到，主要是考察你留下的概率大不大。面我的HR 是个蛮漂亮的妹子，面善比较公事公办的那种。问题诸如：你期待的月薪，你对公司的认识，对创业公司的看法等等。想想问题，探探自己的内心，这些问题都不难回答。总之，万江龙公司销售经理面试难度中等适度，关键看你有没有销售潜质以及是否适合创业公司环境。期待你的好消息。 ...查看更多