三轮面试，一个半小时左右。首先人事面试，了解求职者的基本情况，再介绍公司的一些情况。然后技术人员面试，详细询问之前的工作经历，然后就你最近做的一个项目进行介绍，中间会根据项目场景进行各种提问，较为细致。还有一些linux常用的命令。最后是测试总监面试，主要是了解一些工作经历，岗位职责和要求介绍，回答你的一些问题…...查看更多

我是住的离七天比较远的地方住的，大约单程30公里的地方。一开始是不准备去的。很多猎头给我推荐这个公司，抱着试试的态度去了解一下该公司。 面试的流程是人力资源部面谈-技术领导沟通，每个环节都很轻松，面试官也很平易近人。技术领导给我面试的时候，我的技术不是很好。大约问题只能回答出1/3，七天的薪资普遍还是很高的。3年的开发，技术可以的话，都能拿到13k。哎，希望自己能通过这一年的学习，技术能达到七天想要的水平。也祝愿七天公司越来越好。 ...查看更多

一面：HR介绍公司的企业产品，和目前的行业发展。 二面：技术聊的都挺好，猎头反馈技术也挺不错。面试完后，刚回到家，又来电话说去复试(没见过这样折腾人的面试，如果是需要两面干嘛不直接一次安排好)。 三面：技术总监面试，聊些过往经历和技术，整体感觉谈论的话题，有些自大的感觉，了解过程得知公司强制上六天班(公司业务繁忙也不能不考虑员工感受强制上六天班啊)，聊技术都是一些老古董的技术栈，听起来代码都是堆出来的，没有一点吸引力，更别谈什么能在里面学到什么了。 聊到公司管理，技术总监直接承认公司管理混乱，开发一个功能都是拍脑袋直接干，可行性分析都不用做的，搞出来有没有人用，先不考虑，只考虑需求市场提出来，有需求就干。公司各方面福利就不用说了，不给员工买公积金，只买合肥最低社保，听到这里你咋不给员工直接吸干呢？ ...查看更多

这家公司是最后面的一家，因为当时差不多已经决定好去哪家公司，然后看公司还蛮不错的，就想着去试试。然后结果也是很意料的收到了offer。这家的话公司技术这一块应该还蛮吊的，因为从面试我的两个面试官中也能感觉到，主要是那种气场在。第一位面试官可能问的更多是ui相关的一些东西，第二位更侧重问下你的软实力。这种两个面试官分维度来面试之前也遇到过，感觉这种方式还是蛮好的。 结果就是虽然待遇方面差不多，可能工作压力会比要去的那家大不少，公司平台非常好，感觉进去也能学到不少东西。 ...查看更多