求职英语教师岗位,经历了四个流程的考核。
(1)笔试:做一份自考的真题,初高中难度,有阅读、完型、作文,不难。
(2)初面:微信视频面试,约半小时首先简短自我介绍;中文+英语HR了解情况,介绍公司概况,岗位职能等等;HR根据简历写的经历进行提问,包括教学实践经历(这里建议尽量写贴边的教学经验,不宜过多),奖学金等级是校级还是国家级、技能证书、教师资格证等等;由于我之前都是在中小学机构兼职和中学实习,还问了成人教育和中小学教育的区别?为什么不去公办学校?还有问发的期刊论文是核心期刊还是普刊,最后还问了我对公司有什么问题,大概介绍了薪资和福利待遇等等。
(3)试讲:30分钟讲课发了一篇英语完形填空,需要自己做PPT,相对来说比较容易,只要PPT版面设计美观,讲解到位就没什么大问题。
(4)复试:多对一面试-腾讯会议,约半小时有四位评审老师,视频通话有点卡,有的问题听不太清,十分考察随机应变能力;首先还是需要简短自我介绍;接着一个一个老师轮着问2-3个问题,有的根据简历中的教学经历进行提问,有的设置教学场景问你怎么应对,有的问你的职业规划,个别老师角度比较刁钻,比如我的大部分实习经验是中小学,他们会质疑你的求职动机,为什么要来教成人教育,是不是教不好中小学生等等,需要灵活应对。
总的来说,初面是比较轻松的,HR态度很好很耐心,复试多对一面试有些难度,几个面试官态度会比较轻浮,估计也是一种心理考验,建议表达能力不强的同学需要多加练习结构化面试,临场发挥和随机应变能力离不开平时的针对性练习。最后简历最好不要海投,教学经历在校经历等一定要根据求职的公司岗位要求进行匹配,他们的岗位需求什么方向的能力,你就尽量贴边写(他们看不上K12的教育经历)。
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