一开始HR疯狂打电话，让你去面试，说你多好多好，很适合这个岗位；然后大老远跑趟天津郊区村里才找到厂区，然后来个用人部门给你面试，聊天，很轻松，不考试，不看能力，聊完了，回去让等通知；然后通知说没问题，挺好，但还要跟总经理当面谈谈，然后再大老远跑趟天津，然后又是一顿聊，也没说不行，没说不好，没说不合适，回去让等通知； 亮点来了---等了好久，没消息了，给HR打电话不接，发信息不回，我去，这是人办的事儿么？我大老远来回跑四趟，最后让你动动手指告诉我面试不通过都嫌麻烦？面试不考试，不问能力，就瞎聊，最后不通过是咱俩没对上眼？莫非贵公司招聘的不是技术，招的感情陪护？奉劝各位小伙伴儿们，这种莫名其妙的企业，不去也罢，格局多大发展多大！ ...查看更多

对方在招聘网站填写了一个比较高的薪资吸引着我投递了简历。转天公司HR来电话，聊了约20分钟，聊了过去的工作经历及技能、业绩，这无可厚非。然后通知2天后来厂面试，奇葩经历开始……进厂进人事部填表，正反面6道论述题：你过去的工作内容、你应聘的岗位职责、细项分解下属部门岗位职责、你对下属有什么技能要求、对基层员工怎么管理、你怎么规划部门。好比高考，全部做完2小时。然后与来个人和你聊，聊了1个多小时，把你过去的工作、管理经验聊个透。然后总经理出面又聊一个多小时，针对各种细节，然后就说回去等电话。早晨9点到，溜溜一天，把自己的家底儿、工作底儿、所有技能、管理方法，孔雀开屏一般展示完以后就可以走了。然后呢，在招聘网站上发现对方又开始招聘几个新的岗位，薪资也标注的很高，但是要求、条件都是我当初面试时提出的内容……他们不用培训机构，多投放点招聘信息，各种人才会填补他们缺失的项……...查看更多

刚开始看了评价自己还不信，还要自己亲自去试试。唉，白浪费路费！制造汽车配件的工厂，厂区很新，就是离职率很高，我去到人事面试，就有好几个穿工服的找人事填写离职表，试想，别的好公司人员几乎不流动，几乎没人离职的，这个月中旬，离职都哗哗的，肯定不是好公司。工资偏低，低于市场价，算了！不去了！...查看更多

接到电话，人事说在某某网站看到我的简历，约面试，然后发了一个公司简介PPT给我，问到岗位需求做了简单描述之后觉得可以尝试，于是约了面试。比面试时间早到了10分钟左右，期间人事打了三个电话确认是否到达，到达之后告知部长开会，足足等了2个小时才开始面试，毫无时间观念。...查看更多