一面二面，然后前台测试打字速度，再三面谈薪资。第一，公司说上市公司，但不知道为什么整栋楼和那层楼给人一种暗呼呼的感觉，有点压抑。第二，面试问了挺多经历的，但是问她具体公司构架和工作模式及发展，讲的很模糊，感觉讲了，实际啥有用的也没有，绩效计算模式也说不清。第三，上来就基本工资4k，说大家都是这个基础，试用期没有五险一金，也没有绩效，反正就是那点，然后一直说转正后加绩效到手工资不少什么的，这种没有纸质签约不具备任何保障的，一律不信。 第四，后面说在讨论一下薪资问题，电话来问是否能接受，很着急说要第二天给答复，说急招。等确认能接受后，才告诉试用期是单休，转正才大小周，真是佩服这操作。然后问什么时候发offer，说内部走流程，第二天回复，第二天问，又说内部调岗，真是醉了，浪费别人时间，给不起别人要的就不要让别人确认，还好不是小白，手上留一招，别的公司的没拒绝。就这种行为很让人反感。 ...查看更多

面试未通过。公司位置偏远。邮件说明不能第二天下午面试，便调时间调到早上，第二天去到的时候，让我等了快一个钟，公司虽然在8楼，但是上到看见门口员工的午饭摆的参差不齐，前台两个小姐姐的个人物品坐在沙发上看过去就能一览无余。确实环境昏暗，好像没钱开多几盏灯一样。等了一个多钟然后面试，女面试官说我迟到了？顿时回想前一晚确实有收到一封邮件，邮件只说明“别忘记明天有约”，还附有一张图时间说明是9:00。我能说啥，她说我迟到那我只能怼回去，贵公司信息通知都做的不好。还有，女面试官真的很喜欢评价人的长相以及性格等等。...查看更多

先是HR了解基本状况，然后HR觉得OK，就下一步上机测试打字速度（现在只要是年轻人，打字都没问题吧，这步感觉蛮多余）。最后就是让用人部门的主管过来聊。基本上当场就给offer了，我说还要考虑一下。因为是要大小周，而且上班时间是上午八点半到下午六点，中午休息一个半小时，工作时间太长了。可能是因为我是有工作经验的，经理说我试用期最短一个星期，最长一个月，试用期不买社保，转正才有。...查看更多