写在前面 面试氛围很轻松，全成靠聊，三个面试官当场反馈对我都很满意。市场分析师（产品方向）这个岗位说实话，与我的匹配程度是有些偏的，面试聊下来能确认的是，按照我数据向操作能力，支撑这个岗位完全没有问题。一面说着“我们就需要吸引像你这样的人才！”“我们会联系你的。”“面试官对您的反馈都很好”这种话，安排三轮面试之后同步我面试结果：向另一位经验更丰富的候选人发送了Offer。这种操作就很难不给人留下一种‘不靠谱’的职业印象。写份面经，各位综合考虑。我是通过社会招聘联系到这家公司，HR首先电话我核实基本信息并且约一面时间。HR面是线上的形式，腾讯会议1v1面试，免自我介绍，HR根据简历准备了个性化的问题，与HR就简历内容沟通即可。 “我会立刻与她沟通，确认我的理解与她一致。接到工作事项后，我会先做一版框架与领导沟通，按照逐层调整方向再向下细化内容的模式开展工作。”（同类问题可参考）现场让微信扫一个二维码，30道左右性格测试题。放轻松答就行。经理很有气质，长发大波浪，在公司做了15年头。当天我等待她与前一位候选人交流延误约定时间近一个小时，与我聊了一个多小时。氛围很愉快，很和气，就是围绕过往工作经历了解情况，问一个已经工作2年的人‘为什么来深圳？’这种闲聊问题，没有什么尖锐的。给我的评价是“您留步，我们就需要吸引像你这样的人才！”产品部主管在公司做了10多年，是‘经历沧桑’的中年人形象。很健谈，向我介绍了2个小时部门人力资源行业过往繁荣，这个新岗位设立的历史背景（遵照管理咨询公司的建议而设立），主要对接部门，部门职责等等。最后给我的评价是：“我们会联系你的。”国资背景企业的习惯是最后确定入职的员工，总经理需要见面认识一下。但因为我不在‘确定入职’之列所以没有经历到这个环节。写在这里，为‘后来者’做一个完整流程的参考。...查看更多

公司IT方面过来面试，先是介绍下，然后说公司现在100多人，服务器域控什么的都没有，除了公司的IT运维，其他要负责一些简单的开发工作，最好会些Java，C++之类，公司网站的管理和维护，购买的软件，小程序的维护期结束后的管理开发工作，总部的软件到分公司这边后进行的维护的开发工作。偏开发一些。...查看更多