先是第一轮人力资源部部门的面试、接着是第二轮的笔试、再然后是业务部门与人力资源部和主管业务的副总再面试，主要是看个人的经历、同业经验最主要是的资源，只有有一定从业经验的，人品好些，风险意识强的，都能合格。