三次面试，氛围很好（远程），邮件通知面试结果。 1、hr结构化提问，离职原因，遇到最大的困难，未来目标等； 2、技术面试前做笔试，做完后结合简历提问，如项目业务流程，Spring常用组件等（不难）； 3、啊，10题，每题录制一到三分钟，问题主要涉及团队或集团非技术相关（不明所以的问题，答得可笑）； 4、总监主要介绍公司的基本业务和职员分类，一半以上的工作是使用RPA系统实现业务流程自动化涉及项目开发比较少，尽管福利待遇嘎嘎的，面完当天决定不去了。百威这样的带企业有什么样的问题，大家可以去搜搜。总之，面试体验不错，个人水平有限，磕磕巴巴也能通过。 ...查看更多

面试分为两轮，第一轮为这个岗位的直接领导面试，问的都是围绕这个岗位未来的工作内容提问，同时会针对你之前的工作经历进行提问，一般只要按照自己所知，同时注意表达的时候注意逻辑和条理性。 第二轮是区域总监面试，面试官先花了三分钟做自我介绍，然后自己自我介绍，接下来问的问题一方面侧重工作经验，另一方面更侧重你的整体综合素质的考量。总体来说，面试官都很有亲和力，不会有压迫感，虽然我通过面试，但是还是可以学到一些东西的。...查看更多

群面问题就不说了，就是六个方案选三个并陈述理由的那种。我们组六个人，看材料，个人陈述，小组讨论，做pre，流程就是这样。题目不难，主要还是看你能讲出来的观点，角度，和贡献值吧。总得来说我们组的气氛都很和谐，非常和谐，可能还是看遇到的组员吧。面完感觉我就是个小垃圾，我们组的组员们都挺厉害的，讲话的观点，角度，高度都很不一样。 对以后的面试者的建议的话，可能还是要多注重平时的积累吧，这个东西可能突击不来。你的思维深度和高度真的不是能突击来的。有条件的就多参加一下群面模拟，不然就多看看别人的群面视频啥的，能积累一点是一点。这是我第一次群面，可能更多的是增长见识，看看别人的思维方式，比较自己的长短处。希望接下来面试的小伙伴能过！ ...查看更多