面试官很nice，先做笔试题，都是关于算法的，做完后面试官问了一些关于以前项目的问题，有远程视频的小组内成员参与面试，问了一些技术问题，比较简单。

面试对质量的流程和专业知识问的比较多，比较重视求职者的过往经验，英语有要求但是不是必须的。逻辑思维和临场应变比较重要。

一轮，问了下背景经历，问了之前的项目，然后问了两个解决方案，大概不到一个小时。然后就结束了。基本还是看使用人的心情。

面试问的还是很细致的，也比较看种之前的工作经验。还有好几轮面试，看个人能力吧，个人能力强的还是很受欢迎的。

是面的美国研发部门，一共三组面试：* HR电面，了解基本背景* 部门经理&部门director电面，总共半小时，了解所做相关* 实地面试3轮，两个经理&总监面试，每人15-30mins。

投简历之后接到电话先问了情况 然后到公司内进行第二轮面试 接待的小姐姐挺好的特别友善 面试过程问了很多专业的问题 最后没有通过

英语要好，老外面对面面试技术上也得有储备才行。整个个过程氛围很轻松，老外很open，面试最后一步的闲聊阶段，聊了下对EV的了解。

一共四面，local 技术面 + US 技术面 + 老板面+HR 面，基本都是电话面试，老板和US技术面需要用英文。

工作经验匹配度一致，语言表达能力出众，不可前后矛盾，面试的过程不必紧张，技术面试人员非常和善，轻松面对。

问题： 1.你的优缺点；  2.如果工作内容是重复性很高的工作，你怎么看待？  3.如果领导给你一个你不是很喜欢的工作，你该怎么处理？