面经详情

一共两轮面试。第一次是南京那边的总监和合肥的HR到学校面试，英文介绍自己，对幼儿教育的看法。第二次是到合肥的分公司面试。要试讲，并且准备儿歌。会用英文提问。不用紧张，不是特别难。会让你用身体来做出几个英文字母。还会问问你未来的职业规划。希望留在哪个城市，也会问问家庭情况。...查看更多

面试分两轮，第一轮人事谈话，人力资源部的人非常严肃的跟你谈话，全程都皱着眉头，以为通不过的，结果又打电话复试。复试的面试官全程跟我欠她钱一样，讲课不止打断，还要求换我没有准备的内容，最后当然没通过啦，结果面试我的人直接摔脸冲出面试的教室，我连东西都没收完，算是我见过的最没素质的面试官。...查看更多

苏州沃尔得 一面hr面 机测了一套题 越往后做越难 题量大 有关商务英语的内容较多 比如发邮件 写信等等 很多都是听力和选词填空类型的 然后和hr谈话 问怎样看待教学服务 能不能接受推广 然后转天通知试讲 材料他们给 ppt自己做 二面一位面试官 一对一给面试官试讲 然后还有加试 面试官出了一个主题 然后根据主题讲 最后根据简历和试讲谈话 时间特别长 一开始以为这份工作是讲课加上课后为学生解疑 但聊着聊着 面试官就问做没做过销售 然后说作为学习顾问销售是很重要的 讲了一堆应该怎么做的道理 每位老师手下管理近百名学员 包括推广 拉学生 当时投简历投的职位是英语老师 不是学习顾问 可能是自己没对公司有深入的了解 最终结果拿到offer了 但是拒了 因为面试官讲了大半天销售推广维系学员的事情 上课的工作内容说的很少 课后为学生答疑解惑能接受 但这种不太能接受 总之自己不适合 ...查看更多

一轮完事，分几个环节:填表-简单面谈-读短文测试语音-10分钟全英文不限主题试讲以及两位教学主管提问 1、分校HR或者负责人先闲聊，从家庭成员，住哪，等等都问到，为么离开上一家公司？为么不继续做之前的行业？（本人毕业没做教育，又有短时间其他培训机构的助教经验）互聊我前任机构自己Rise的一些共同都有的一些工作细节。如何与家长沟通，班级规模，侧重点。。。聊的挺开心，又正好我又是在这种情况下才能理清思路回答问题的人。 以下是两位教学主管面试: 2、念一篇短文（只要发音过关就ok） 3、1分钟英文自我介绍，及提问（几乎都是那几个问题:为么离开。。为么不做。。） 4、10分钟试讲（这环节上的不够活跃）...查看更多

第一轮做题+HR面，第二轮试讲，第三轮校长面+画策划活动图。很复杂，感觉一般吧。面试最终通过，但工作几天后感觉较压抑，都是晚班多，8小时工作制，周休1天，排课很紧密，特别是周末，一天6节连续的，培训不系统，同事也很忙没空理你。感觉自己会不适应，走了。 如果能应付压力的话，应该工资还是比较好的，有1万吧。不过周休1天真的会很辛苦，做不长的那种吧。而且除了上课还有很多事情要忙，比如有人来听课要做demo，或者去搞英语角。外教满嘴酒气，给人感觉不好，说话也不好听。 ...查看更多

首先英语自我介绍，中间也会问你些问题，主要目的是测试你的英语表达能力。然后面试官会问你对公司教育理念的理解，面试者可以提前准备，在官网上查一查，记一记（这部分是中文的）。另外还会向你提问，例如:由于煤油相关教学经验，该怎么喝小孩儿以及家长相处…如果课堂上发生一件突发事件（小孩儿斗注意力分散，怎么集中他们的注意力，让他们继续好好上课），你该怎么处理…接着要你唱一首歌，随便什么歌都行。最后面试官会问你，你还有什么问题，可以问一问。其实，面试官态度很好很亲和。可自己太紧张了，没有表现好…...查看更多