面经详情
匿名用户
面试了职位:技术员
确定通过
先做一份试卷,然后和...
先做一份试卷,然后和主管谈话,最后跟人力资源的谈,只要学历还可以或是有点行业方面的经验,一般问题不大。
Q:自我介绍
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匿名用户
ERS analyst
感觉靠谱
单面,主要介绍了一下对公司的理解。
包含1个问题,1个回答
Q:请介绍一下对管理咨询的理解。
2 年前 发布
匿名用户
BD TM
确定通过
先是支行行长面试,经过大概一个多小时的沟通,包括对学历背景,过往工作经验,为未来工作的规划,roll play等方面的沟通。 然后是第二轮面试,是上海分行的行长面试,面试过程问题更仔细,内容差不多。 第三轮是上海地区的GM面试。新加坡人。
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Q:过去的工作经验。 如果面试成功将如何管理团队
2 年前 发布
匿名用户
学习顾问
确定通过
两轮面试,一轮HR,一轮用人部门。面HR之前要先手填简历(感觉有点形式化),面试过程还比较愉快,HR文质彬彬,比较温和。也没有很多压力面试等,但是会问个人的职业意向以及对此岗位的认识等等比较普遍的问题。对于销售岗,只要人性格有活力,语言表达流利,对自己的抗压性有信心,基本上是没问题的。第二轮是用人部门总监面的,也是主要看人的性格,和对盛景网联的认识以及文化认同性。如果这些ok了,基本就能直接定时间上岗。
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包含1个问题,1个回答
Q:对盛景网联了解多少???
2 年前 发布
匿名用户
软件开发
未通过
刚接到上海京颐信息科技有限公司的通知,写一些面经,希望帮助后来人先去把笔试的卷子挑一道题重做,做完后在去面试。会问些关于卷子上的题,还有一些关于数据库的问题。
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Q:职业规划
2 年前 发布
匿名用户
研发工程师
确定通过
因为地理位置原因,人力协商后电话面试,一个很有资历的工程师,问了好多专业的问题,很细致,也谈到了一些华为以后的发展方向,和自己的技术长处等。
包含1个问题,1个回答
Q:华为的工作强度还有团队合作的重要性。
2 年前 发布
匿名用户
JMP
感觉没戏
PAC,自我介绍,Case Study, 压力测试,小组讨论
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Q:你觉得刚才的会议组织的怎样?
2 年前 发布
1
匿名用户
储备干部
感觉靠谱
群面,全是国外回来的
包含1个问题,1个回答
Q:自我介绍
2 年前 发布
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华灿光电面试经验:先做一份试卷,然后和...