面经详情

1， 在人才市场投的简历 2， 面试邀请，台式企业的通用流程，先到集合处填写资料，发给一份IQ和英文考试卷，选择题加短文选择题，不懂单词看下手机的词霸，也不是很难。 3，最好过60分，不然就机会小了， 然后就下到具体车间的面试区，由技术或主管再面试问一些情况，懂得那些，做过那些事，对面试的职位了解多少，一般只要薪水要求不高，都会让过的，所以讲自己懂得吗，不懂就直接讲，这样让人觉得诚实。 面试后就是等体检通知了，若通知体检就是通过面试了， 最后，富士康是一个可以去做3两年的地方，后面就要出来，多积累经验。...查看更多

首先考的是笔试，有英语、行测、心里测试。英语： 1、选择题 2、阅读题 （就一题4空。我考的是一个有钱人想去旅游带了10个仆人去，然后善良的主人给最聪明且最瘦弱的仆人选择一个东西拿，结果仆人选了个最大最重食物包裹的被主人嘲笑。然而时间的推移食物被吃光了，那位仆人拿的东西也从最重变成没有，最终得到了主人的嘉奖。）3、完形填空 4、翻译题（中译英和英译中）； 其次坐免费的大巴在很大的富士康转的头晕，就参加专业性的问题了，题目都比较简单，跟主管聊好一点就OK了，其实我们主管也很好讲话，要表现你对专业强烈的求知欲和热爱就好了。 最后就是等了很久的第二次了反正很久。...查看更多

深圳龙华富士康，软件工程师职位，面试过程：首先总人资笔试（英语测试+智力测试+心理测试，一个小时），然后事业群人资面试（简单聊了聊待遇），最后用人部门面试（做了几道简单的C/C++编程题，然后聊了聊简历上的项目），一个下午搞定，过程蛮好，结果悲剧……去面试那天用人部门主管不在，大概是下面的小BOSS面的，过了几天回复没通过，原因说是“C++不行”，简直蛋疼，我答题用的是C，不知从哪看出来我C++不行？...查看更多

一般是内推的比较快一点，不过主管还是会对你的能力进行考核，首先是专业知识，产工涉及的面很广，有金属件'塑件，从原料到加工方法，都会考你的，还有会考你的英语水平，翻译一下一封邮件或者发一份邮件，这些都是基本的要求，再者还是看主管对你的感觉吧，我那时候基本都答得差不多。...查看更多