面经详情

首先是HR和直属主管面试,然后才是部级主管面试，一般HR和直属主管是大陆这边的，部级主管一般是老外，但都会考你外语，和部级主管那是要直接对话的!所以要看你的实力了,唉…我就是没过老外那一关那!一般员工老外不需要面试的!

先让一个简单的自我介绍，然后问了我的人生规划，还有就简历上的专业知识问了一下，最好，问能为吉利公司带来什么。我觉得能根据面试官的问题有针对性的回答是最重要的，可以一边 描述自己一边看面试官的表情，他都会有表情上的变化，然后根据他的表情变化做相应的调整。

猎头推荐的； 1. HR电话，半中半英，常规问题：背景，长项，意愿，离职原因等； 2. Mgr面谈，半中半英，常规问题：产品知识，统计知识； 3. Director面谈，半中半英，常规问题：产品知识，意愿，性格，爱好等；

在社会招聘现场投了简历，面试官很亲切，问的问题都比较基础，家庭情况，离职原因等等，然后一周内的某一天通知去复试，很多人啊，一批先笔试再一批笔试，我的笔试没有过，所以也没有了下文，笔试题目和初级差不多，准备下应该可以的吗，可是我没有准备，，

1.先简单介绍一下自己的工作经历。 2.谈谈自己对SQE职位的理解。 3.如果来料发生异常（关键特性），你会怎么处理。 4.对5大工具有哪些实际经验。 5.用英语介绍一下最近的工作经验。 6.英语提问对8D的理解。

校招只有一轮面试，问的问题都很常规。比如科研做的方向，为什么想去珠海发展，是哪里人，家里什么情况，有无兄弟姐妹。 做了笔答题，也不是很难，是一些基本的生物，化学知识。

现在招人大多都需要懂韩语，无领导小组面试形式，总监+部门Team长+人事招聘担当+翻译，就开始问你一些问题。