面经详情
匿名用户
面试了职位:Retail Supplier
未通过
Retail Supplier 在迪卡侬体育用品公司(Decathlon)工作
ben... HR面试 问了些关于我英语的问题 薪资的问题 BlaBlaBla.. 隔几天就通知去面试了,没有我想象中的踢毽子环节,可能因为人少,所以环节跳过了。 然后就是两轮的1v1群面, 问题问的比较仔细,会问细节,竟然没有问英语问题确实让我有点惊讶。 现在在等通知,然后会补充
Q:介绍你自己,学历背景 实习做什么,有什么经历,具体做了些什么 个人规划,对迪卡侬的看法,个人评价等等 没有了。。。
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匿名用户
部门总经理
未通过
面试三轮,去广州的一家店面试的,当时面试官是店长和经理,公司很有活力。第一轮听公司文化介绍接着玩第一个游戏七个运动项目小组完成,第二轮队员互相介绍,这时候pass了一组剩下的继续第三轮,第三轮单面,20分钟左右。
2 年前 发布
匿名用户
部门经理
感觉靠谱
面试一共分为三轮,第一轮就是集体的群面,发散性与开放性的问题很多,比较注重英文与法文,毕竟是一家法国的企业。群面的过程中,比较注重大家的临场发挥以及应变能力。还会结合卖场产品,现场模拟。第二轮则是面对面与店长进行面试,会问及一些相关的工作履历的过往,以及你所具备的能力等等。第三轮就是最终的区域经理面试了。会全程英文来提问与回答。
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2 年前 发布
3
匿名用户
运动部门经理
未通过
下午两点半面试,要求穿的可以运动,因为有运动的环节。我面的是辛家庙店,因为离家很近。注:运动部门经理和销售助理是一起面的。 1.副店长用了20分钟的时间,介绍公司概况,福利待遇,以及公司可以给你什么; 2.两人一组,三分钟互相认识,之后用英文介绍你的partner,注意介绍的时候要用第一人称,就是假装你是你的partner,来做自我介绍,英文基本流利就可以。当然还有一位从法国留学回来的经理级别的人物一直在观察着每个人的表现; 3.投木棒,积分数。在外面的篮球场进行的,四人一组。考验的团队协作能力,比赛前规则看清楚,分工明确,才能取得好分数,当然分数不是重要的。比赛分为两轮,第一轮大家都没什么经验,做的不好。第二轮,有了经验,在经过调整,就会比较好。第一轮和第二轮结束的时候,副店长都会问你有什么感受,启发之类的; 4.活动设计。请为迪卡侬的任意一件产品或一系列产品做一个活动策划。也是四人一组,和上次游戏的分组是不变的。策划各有千秋,主要是要突出你的领导能力,最好是作为LEADER的角色。讨论时间为20分钟,最后由一个人做汇报; 5.当场给结果,宣布进入单面的名单。
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2 年前 发布
匿名用户
运动大使
确定通过
面试分为三轮,第一轮部门经理讲解迪卡侬的PPT,讲解之前让我们群面的每个人做自我介绍,讲解完PPT后问我们有没有什么不明白的地方可以提出来,第二轮玩游戏,踢毽子,7个人分两组,选两个组长,我自愿提出当组长,然后其中一个部门经理加入我们组,另外一个部门经理拿了一个小黑板来让我们看黑板上的公式,领悟出怎样踢才能胜利,我们组单纯的以为是每个人踢的个数加起来多的获胜,其实后来才知道是要让团队里那个人都踢的个数要平均,差距越小分数越高,我们对当然输了,玩完游戏后我们就进会议室里,部门经理让我们说玩游戏后的感受,这个环节一定要说,不然容易淘汰,最后是单独面试,单面环节,部门经理跟我谈了一个多小时,感觉我还是很有希望的,因为最后问了我假如我们给你offer,你最想去哪个部门和你最快到岗时间是什么时候。
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2 年前 发布
匿名用户
部门总经理
确定通过
先做自我介绍,拉近与面试者之间的距离。 再做企业文化介绍,然后再开始正常的面试。 非常注重体育能力,以及是否爱好体育。
包含1个问题,0个回答
Q:最喜欢的体育明星
2 年前 发布
匿名用户
部门经理
未通过
1,公司简介,包括公司历史、文化、发展等 2,以第一人称来介绍你的搭档,英文 3,团队游戏。输赢不是最重要的,你所有的行为、言论都是有面试官在背后观察的。重点还是在考察团队协作。但是切记,也不要过于锋芒必露,团队是一个整体,你只是团队中的一员,你可以发表你的意见或建议,但你并不是leader,不要轻易否决队员的建议。 4,中场休息,宣布进入下一轮成员名单。 5,与店长进行一对一单面。问一些常规的问题,面试官还是蛮专业的,会从你的回答中继续挖掘问题,所以小心自己把自己带到沟里去。 6,另外一个店长会带你去卖场巡视,期间会问你对卖场相关产品或摆设等有什么看法或建设性意见。(好像只有单面店长那轮觉得你OK才会有巡视maichang的环节。因为有部分小伙伴并没有经历卖场巡视这一关,只是经历了店长单面这一环节) 7,告知你回去等通知,不管过与不过都会通知你。 8,通知大区经理单面。
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包含1个问题,1个回答
Q:你在大学期间,寝室成员之间的相处如何。
2 年前 发布
匿名用户
供应链主管
感觉靠谱
先是根据申请的职位不同,会进行宣讲会;然后做游戏,包括仰卧起坐,踢毽子,呼啦圈等,考验团队协作能力和领导能力;最后是单面。
包含1个问题,1个回答
Q:你为什么选择这个公司。
2 年前 发布
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