面经详情

面试分为三轮。
面试分为三轮,第一轮部门经理讲解迪卡侬的PPT,讲解之前让我们群面的每个人做自我介绍,讲解完PPT后问我们有没有什么不明白的地方可以提出来,第二轮玩游戏,踢毽子,7个人分两组,选两个组长,我自愿提出当组长,然后其中一个部门经理加入我们组,另外一个部门经理拿了一个小黑板来让我们看黑板上的公式,领悟出怎样踢才能胜利,我们组单纯的以为是每个人踢的个数加起来多的获胜,其实后来才知道是要让团队里那个人都踢的个数要平均,差距越小分数越高,我们对当然输了,玩完游戏后我们就进会议室里,部门经理让我们说玩游戏后的感受,这个环节一定要说,不然容易淘汰,最后是单独面试,单面环节,部门经理跟我谈了一个多小时,感觉我还是很有希望的,因为最后问了我假如我们给你offer,你最想去哪个部门和你最快到岗时间是什么时候。

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匿名用户
见习商场运动部门经理
未通过未通过
距离终面结束的时间其实已经很久了,只是我自己有时候就是这样“啊,我现在心情不好不想写”或者”算了,先看下视频改天再写””诶呀,我不知道结果不想写”,然后以各种理由推到了现在。 10,19去到了天河客运站那边的长兴门店,他们本来一直都以为我是广工龙洞的所以可能就把我安排在那边面试吧。那天 雨下得挺大的,快到的时候还收到了门店经理的注意安全的短,这可能也是我一直比较喜欢迪卡侬企业文化的原因。渠道的时候听说还有人在里面面试,我在卖场里面兜了几圈。到我的时候是门店经理和店长一起面试的,只是问问题的主要是经理,店长只是拿着我的简历在旁边听我们讲话并且记录。其实店长给我的感觉就是那种比较雷厉风行而且让人感觉带点强势的女生,可能这就是Jason那天跟我说的领导力吧。大概问我的问题“你专业是电子,对于你自己找的不是专业对口的工作怎么看”其实这个问题之前在看面经的时候有看到过,自己零零散散总结了一些答案,只是没有归纳所以回答的时候都是临时总结所以就感觉没有那么有逻辑性,“在做排球副会长中有没有遇到什么问题?你是怎么解决的?如果现在再给你一次机会你会怎么去做好它”这个问题回答的也不是很好,“可以给我们介绍下飞盘吗”介绍的过程中漏了一些细节所以导致后来经理问我细节,“你在飞盘这个队伍里面的角色是怎样的?你觉得是什么原因让你扮演者这个角色?我当时的第一反应就是性格,所以我也是大概就是往自己在运动中比较积极主动的性格决定的,不知道这样子回答是不是也出问题了,”平时喜欢户外活动吗?我回答喜欢,JET问“就是类似登山之类的”我回答“有空会去爬山”其实我后来才反应过来,问到这个问题的时候自己的状态是有点乱的了,自己也差不多是经理问一句我回答一句,自己并没有下意识的去引申出更多话题(后来的电话反馈JET说我到后面的表现就显得有点闷骚了可能也是因为这个原因吧), 之后他们叫我向他们提问问题,我提问了几个,都是之前在网上百度到的问题,问完回答了之后其实我还想问的,只是真的头脑是空的,我直觉告诉我我还可以问的只是真的问不出了【泪】【泪】【泪】,然后整个面试过程大概持续了半个小时吧就结束了。后来大概过了四五天接到了经理的反馈电话,其中归纳为领导力不够吧,JET说他手下现在有几个运动大师,而且都是比较强势的人,他担心我的性格进去后会在沟通上存在问题。好后悔当初没有反问一句“迪卡侬都是需要比较强势的人吗”。 迪卡侬之旅就到这里了。...查看更多
2 年前 发布

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