面经详情
匿名用户
面试了职位:质量工程师
确定通过
首先接到主管技术方面...
首先接到主管技术方面的一个领导的电话,主要了解了下过往的工作经历,然后问了下大学时候的专业课程都有什么,其他就是介绍了下公司的情况。然后人事通知参加笔试和面试。上午笔试一些专业题,不是很难,面试的时候是群面,六七个领导,各个部门的都在,自我介绍开始,然后问了下为什么来这里,感觉主要考虑的是人员稳定性。没太为难人就结束了。
Q:首先是自我介绍,其次是选择来这里的原因,能否适应加班。其他就没什么了。
自我介绍
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匿名用户
质量管理专员
感觉靠谱
一、先填一份资料,然后把证书,四六级什么的一起交给HR;二、笔试,一部分是性格测试,接着是开放性问题为什么加入天马,短期和长期职业规划,最后是简单的行测,数字推理有4,2,2,3,6,();1,3,15,()。三、面试,一位经理和一位HR一起面试我,先做自我介绍,问了优缺点,能不能接受加班,对公司的认识,有没有其他offer,家庭情况,有没有在很多人面前演讲的经历,等等。
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Q:对质量岗的认识。
2 年前 发布
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匿名用户
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确定通过
首先人事经理带我去行政楼跟我聊了一下公司的概况,介绍了几个事业部,因为快运部门需要人的缘故所以跟我讲了入职后的分配,之后带我去了快运部城市经理的办公室,城市经理和分拨经理一起进行了面试,有问道之前的实习,还问了一些专业的问题。
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Q:如果专线车司机不愿意清洁车厢,太脏又不能装货怎么办。
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匿名用户
质量管理专员
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一面:地点(人力资源部),填表,然后是人力专员简单了解以往工作经历和换工作原因。二面:地点(人力资源部),人力资源部经理很专业,会问及质量管理相关工作,另外会了解过往工作内容,期望待遇。三面:质量总监,要求简单自我介绍,然后提问:1、偏差管理2、变更3、纠正预防(CAPA)4、风险管理5、验证与确认(包括过往涉及的工作内容)6、偏差、变更、CAPA和风险管理4者的关系,并给了案例让面试人员分析。
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2 年前 发布
匿名用户
品质工程师
感觉靠谱
HR问大家问题,流水线形式
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Q:当你们讨论一种方案的时候,你感觉对的,但大家都不同意你的观点,你该怎么办?
2 年前 发布
匿名用户
品管员
确定通过
先是应聘部门的处长、科长进行面试,问一些过往的工作经历,辞职原因,然后问问你对康师傅的了解什么的,会介绍一下应聘岗位的工作内容,之后会有一个笔试,是一些专业问题,这轮面试通过后,是经理的面试,也是问了工作经历,婚姻状况,进行了简单的交谈,感觉面试过程还是比较简单的。
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2 年前 发布
匿名用户
质量工程师
感觉靠谱
就是校内经历 学习成绩 家庭情况的等等
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Q:你对天马的了解
2 年前 发布
匿名用户
质量工程师
未通过
先自我介绍,然后简单聊了一下项目。接着问对大华的了解,对岗位的认识,职业规划等。
包含1个问题,1个回答
Q:对产品质量的认识。
2 年前 发布
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