面经详情

希尔顿集团不尊重面试者，希尔顿管理培训生项目作为每年的招聘项目吸引应届毕业生的眼球，但是项目面试跨越时间特别长，从递交简历到视频面试，再到最后的现场面试，总共耗时三个月。不少面试者认为，这是一个很好的机会进入酒店集团作为未来的管理层，因而愿意在那边苦苦等待。但是在大家面试完之后面试之后，一个半月乃至整个项目结束，很多人任何消息，大家信任集团公司，却连基本的尊重都没有。 所以请未来的面试者面试这个集团管理培训生的时候一定要准备好第二选择，如果在面试后两周都没有音讯，不要拒绝现有的offer，不然会后悔！在最终联系方式下来前不要相信他们的虚假消息。在此，奉劝一句，尊重是相互的，我们不知道是不是很多面试者确实表现不好，但是请礼貌告知，毕竟你们的承诺是两周内无论有没有结果都有消息。细节决定成败！ ...查看更多

面试过程：很多关。以下全部纯英文。首先筛选你的简历，然后通过后就是用一款专用软件网络面试，对着题目回答问题，然后通过后去广州现场面试。首先群面做游戏，面试官一旁观察你们。然后一个个口语面试，跟雅思似的，抽到题目面对一群学历和能力不知如不如你的人发表你对题目的观点。之后一对一面对你所报的部门的领导面试，问一些常规问题。 然后不久接到我所报部门总监的电话面试，说深圳广州名额已经满了，可以把我调整到其他城市，我就说了其他两个心仪城市，她说帮我查一查那边名额满了没再通知我，然后就再也没有通知我。 结论就是，一个酒店即使是五星级需要在国内bigger这么高嘛？在国外的时候这些酒店连本科生都很难招到，很多招的都是一些类似职高毕业的学生，不知为什么外资企业到了中国要那么摆谱。 最后，听说管培生这一年工资不怎么高。...查看更多

希尔顿管理集团的管培面试分为三到四轮。首轮是英文自我介绍+团队游戏，主要考察团队写作能力和遇到问题时展现的领导能力。第二轮是英文测试，随机抽取话题进行三分钟的Presentation。第三轮是相应部门的总监单对单面试，主要了解个人的专业背景，工作经验，职业规划等。第四轮为分酒店的高层单对单面试（如有必要）。...查看更多

过了简历关会往邮箱发一个视频面试的邮件，通过了下一轮就到几个大城市的面试中心现场面试，个人是还没做视频面试就收到了现场面试的通知，据说有部分人如果简历HR觉得不错会提前给这个，但DI在正式面试前还是要做的，因为会计入面试总分。 用电脑手机IPAD都能答。 一共11道题，有的是视频题，回答时间三分钟的思考时间30秒，五分钟的思考时间45秒，还有的是笔答题，不限时间，数量大概一半一半吧。问题都是比较常规的，比如自我介绍啊，为什么选这个项目啊，讲讲你最大的一个优点/一个缺点之类的，不管视频题还是笔答题都要用英文回答。 正式开始前会有practice question，可以练习一下，这个可以练习很多次，答完可以看看自己的回答情况，找找自己的缺点。我就是这个时候才发现自己习惯答题的时候眼睛到处乱瞟的= =不是个好习惯。。。...查看更多

希尔顿的面试总体来说有难度，但工作人员HR的态度都很亲和，让人无形中减少了压力。第一轮10人一组游戏，游戏开始前先自我介绍，不限定中英文。但如果第一个人用的英文，你懂得，大家就都用英文了。第二轮需要在几位HR面前做演讲，等候时抽选一个topic然后2min后进去做演讲。当然内容不是绝对重要吧，主要看你演讲的逻辑性吧，还有眼神交流什么的。第三轮1V2，主要是依据简历问问题，过程使用英文。这个阶段你要对自己的简历足够了解就好。...查看更多

刚结束 写面经 攒人品 在网上看到许多希尔顿的面试点评 大约就是全程英文 工资较低 那我就来写一下今天的过程 供参考 第一轮视频面试 在手机一个app上 准备了12道题 面了4道 英文 讲的一塌糊涂 本以为凉凉 然而收到了面试邀请在虹桥一元希尔顿去的时候忘了带简历 问现场的工作人员 他们说楼下有个机器可以打 我去鼓捣了半天 鸟都没打出来 然后跟报道的hr说 墨迹了好久 终于给打了一份 本来是A组 生生拖到E组 不怪他们效率低 怪我没带简历  十个人对十个顾问 聊聊经历 全中 崩了两句英文 写了两个期待工作的酒店  然后十个人一组 进去二面 全中自我介绍 玩一个游戏 五块砖 五个人 不许落地 过河 全中文三面 期待酒店的hr 聊聊经历介绍了一下酒店具体 问了问薪资期待 我说目前初创公司工作 工资9 知道mt可能不会这么高 她打断我说 那是肯定不会这么高的 你这个数字基本要到部门副经理 一开始大约是不到4k 开玩笑的吗 提供住宿 饮食 保险没聊 已经失去兴趣之后她给了我一张名片 说如果mt没有希望 但仍然尝试酒店方向 可以直接过去他们那边应聘 随时欢迎mt项目虽然听说工资较低 但是这也太低了准备了大段英文 完全没用上走人 ...查看更多