面经详情
匿名用户
面试了职位:技术服务工程师
未通过
我们组先机试了性格测...
我们组先机试了性格测试 然后是群面 群面过了等通知,管了一顿中餐,然后通知技术面 技术面过后是英语测试 最后就是boss面
Q:群面的题目是 四个人 李云龙 鲁智深 拿破仑 项羽 陪你买西装 会选谁 进行排序
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匿名用户
IT技术支持工程师
感觉靠谱
用人部门先面试,问一些技术细节,Linux、虚拟化、存储、服务器等等都会涉及到,但是不会问得很深,主要考察综合能力,等了一个小时到大部门的领导面,主要聊些工作中处理问题的方法和其他一些生活中的问题,然后回家等消息,过了两天HR通知做性格测试(过了基本就没问题),结果挂在这个性格测试上。
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2 年前 发布
匿名用户
技术服务工程师
感觉靠谱
华为的校招流程总体来说比较中规中矩,网申----宣讲---性格测评---通知面试---群面一面----HR二面---BOSS三面----英语测评。 由于本人参加了大三时华为开展的模拟招聘,所以省略了性格测试,直接同志的面试。 群面:首先各就各位后,面试官会宣布下面试流程,之后是一个自我介绍,一般包括自己的基本信息、一个优点、一个缺点,在别人说的时候记得有记录,因为自我介绍完之后,可能会随机选人回答某人的优缺点。之后会开始无领导小组讨论,我主要强调几点,1小组一定要讨论出结果2.每个人必须拥护自己小组的结果3.在对方陈述时要找到缺点4.最后可能会问你小组贡献值排名,一定要客观,但一定要把自己拍照2-3名左右,如果有人把你拍在最后,一定要反对,并说明自己的具体贡献; HR面:这一面主要考察应聘者在校情况,包括学习获奖实习等经历,反正都是根据自己网申时的简历来的,所以一定要把简历完善,一来说明自己确实有货,二来也为面试官提供话题,假如没有话题的话,你的面试就很玄了,三来简历要真实,因为面试官都阅人无数,如果作假很容易露馅。 BOSS面:此面比较轻松,但千万别放松,因为好多同学感觉和BOSS相谈甚欢,出来却发现网上的简历已被拒绝,所以我感觉在面试准备阶段一定要了解公司文化,向面试官表达自己和企业文化契合的地方,以及各种正能量,同时要有具体事例支撑。最后告诉大家一个残酷的地方,当你走出三面面试的门口,你的网上简历已经可以查看你过了没有。
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Q:介绍一下你的家庭,以及是否支持你出差。
2 年前 发布
3
匿名用户
IT技术支持工程师
未通过
应聘的是服务类的岗位,主要是网络技术支持工程师和项目经理,我应聘的是技术支持工程师,首先是群面,基本没有刷人,接下来是技术面、综合面、英语测试。大体上是根据你的简历来提问,面试官都非常好,主要是是对自己的项目能够讲明白,遇到问题是如何解决的。英语测试是机试,包括朗读句子,短对话还有话题叙述,比较简单。
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2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
未通过
第一面,单面 要英语自我介绍,你的优缺点 第二面 群面 给你们一个题目,讨论,淘汰人数不会特别多 第三面 网测 也没怎么刷人 第四面 终面 问题也差不多其实 然后就告知你在签约池了呵呵
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Q:优缺点,为什么选这岗位,为什么华为。
2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
未通过
一面是群面,16个人分成两组,先自我介绍,然后给一个题目,有12个因素让我们进行排序,之后就是每组各自总结陈述,面试管再针对每组进行一些提问。最后16个人刷了3个,我表现的比较普通但也没大纰漏,所以可以进入二面。二面面的都是简历上的问题,奖学金和项目比赛这些,过了就等三面,三面和二面的性质感觉是一样的,只不过是换了个面试官再面一次。最后就是英语测试,然后回来等通知。
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Q:对今天面试的感受。
2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
未通过
主要的问题都集中在项目、对岗位的理解上,群面的话积极一些,说话考虑好逻辑性就OK。
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Q:描述一下你自己的一个项目。
2 年前 发布
匿名用户
技术服务工程师
感觉没戏
一面是上机,我没去,还是让我面了 二面是群面,14人分成两组的无领导小组讨论 三面是一对一的专业面,问你专业的问题
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Q:你为什么不争取当组长
2 年前 发布
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