面经详情

首先说明一下，我是在某通信公司做运营商的销售工作，由于个中原因，准备跳槽。 一开始面试还是自我介绍，由于是已经工作有两年了，所以介绍时候重点介绍一下从事的工作，工作业绩，学校的东西简单概括就好，还有说下自我评价（优缺点都要有）； 面试官接下来针对简历问了一些关于为什么跳槽，为什么来这个城市，对职业生涯怎么规划之类的问题； 然后重点问了一下对于从事非行业销售工作到面试的工作，如何转型，如何迅速上岗，如何规划自己在刚入职新单位的一些想法，这个需要好好考虑（比方说年轻有活力，学习能力强，有客户资源等，这都是面试官会考虑的方面）； 最后问了一下关于薪酬的期望值，对于浪潮有什么疑点之类的问题。...查看更多

某个下午2点约了5个人一起面试，集团运营部经理及人力的两个人一起面的，等了2个小时，下午4点的时候，我和山大的一个妹子一起进去面的，简单自我介绍，了解基本情况之后，放了几张图标，让我们分析从图表中可以看出什么，看的几张都是折线图。重点考察的是做图表及分析图表的能力。因为是2个人一起面试，让我很不习惯，表现比较差。后来收到了通知，面试没过。...查看更多

校园招聘面试流程基本上分为三个过程，由于当时浪潮面试与招商银行面试处于同一时间，所以比较奔波，也没有投入100%精力准备，但后来反而结果不错。具体分为：1、岗位适应度测试：由在职几年的老员工进行面试，他们会设置一些销售场景让你去公关及解决问题，看看你的本能反应及销售潜质。2、HR面试：主要是专业的人力资源经理进行面试，问一些条条框框的问题，每个企业大同小异。3、分管领导、公司主管面试：形式比较活泼自由，没有太多的官架子，会有压力面试还会问你一些过往经历，来考察你承压能力及问题分析能力。...查看更多

1、网申 2、无领导，题目是有毒废料是否倾倒的问题。十人一组，进了三个。 3、结构化半结构化，二对一提问，先是大通化的问题，然后是针对简历详细提问，以及对自身专业和行业的见解。 4、中面，人力总裁亲面，情景扮演的形式，争取公司利益。压力面，但很考验思维，要有厉害关系打动对方扮演的角色，光说利益不够。...查看更多

在官网上投的简历，两天后接到面试通知，在所在城市的办事处进行面试。第一次面试当时呜呜呀呀的去了很多人，果然是群面。八个人一组，当时很不幸被分到了有两个研究生学历的一组里面，群面的时候自我感觉表现的不错，当时是让大家讨论企业应该是多元化还是专业化发展，在群面中我充当了组织者的决策，顺利进入第二轮面试。二面是个人PK，但是跟我PK的是武大的一个研究生，但是他介绍完我就蒙蔽了，感觉自己弱爆了，但是镇定后，鼓起信息巴拉巴拉。讲了很多，回去之后当天晚上收到参加第三轮的面试，第三轮面试时情景模拟，面试的是省区总，比较紧张，还好回答的还是不错，很考验临时应变能力，过了一天就收到录取OFFER。...查看更多