面经详情
匿名用户
面试了职位:大客户(KA)经理
感觉靠谱
信威大客户经理面试,部门经理亲自面试
了解项目情况工作内容 主管提问: 你能给信威带来什么? 自己的经验和资源能否为企业带来项目机会 对薪资有何要求? 薪资在10k以下,如果做得好年收入30万+
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匿名用户
大客户代表
确定通过
直销可以说这几年已经从杂牌军变成了正规军,越来越重视销售资源的积累和销售技巧的提升,现在和KA已经没有太大区别了。但是面试过程还是比较随意的,第一轮HR电话面试,确认简历信息和匹配度;第二轮,部门主管或者高级经理面试,主要判断你的资源积累和销售能力是否符合百度的需求;终面总监,比较碰运气了,主要还是气场要足,能够让人信服。
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Q:你有哪些潜在客户可能与百度合作?你的KP是谁,能否影响成单?
2 年前 发布
3
匿名用户
大客户(KA)经理
确定通过
首先,招聘主管会对你的性格有个初步的判断,如果性格没有问题,会有业务主管进行面试,主要针对业务开发需要做的工作以及应该具备的素质来进行相关考核,会问一些工作经历相关的问题。接下来,区域总经理会更加全方位了解你,更加看重逻辑思维能力和学习能力还有对待工作的态度。最后总裁面试,但没什么套路,就是简单的对话,正常讲话就好。
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2 年前 发布
匿名用户
项目专员
确定通过
面试一次完成1、西语/英语笔试; 2、西语/英语口语面试; 3、人力资源面试笔试面试题一般,口语面试很简单,没有问很难的问题,只是随便聊了聊。HR面试中规中矩,问了一些常规问题:家庭状况、学业状况、职业发展等。
2 年前 发布
匿名用户
大客户(KA)经理
确定通过
两个字:怠慢。HR是年轻小妹,她通知过来的应聘者基本上她自己都不知道来的人是什么样的工作经验及经历,只是要你坐在他们的接待室等着,等着他们的销售经理来面试。好不容易等了1个多小时总算可以面试了,突然又来一个临时会议,简单问候两句,你就可以走了。 之后又打电话通知你来,而且HR小妹还自认为是第一次通知到的你,非常不专业。在金浩没什么可学的,不管是业务还是行政,都是按部就班, 而且职级比较低的非常容易背锅,非常混乱。至于业务这块,卖场业务目前对金浩来说不是那么重要,重要的是投融资和证券这块。
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2 年前 发布
2
匿名用户
海外大客户销售经理
确定通过
面试分3小点1. 人员:人事,直属领导,人事总监---三轮通过就行了。 2. 内容: 没有测试题。主要是面谈。提前把岗位要求熟读。比如销售类,提前准备好你的成功案例,数据等。有准备和自信的样子比较容易有机会。3. 难点: 面试中你可以问多一点,具体工作内容。销售岗位男士居多,经常出差, 总体同为是安防行业一个成长很快的公司 老总和总监等干劲可足,都是很有激情的领导。
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包含1个问题,1个回答
Q:说说你遇到过的很棘手的客户
2 年前 发布
匿名用户
大客户(KA)经理
未通过
办公环境很nice,外面就是个美术馆,面试环节,hr比较礼貌,不过问道相关产品专业问题时显得不够专业,直接打断到“非要问的这么清楚吗”,全程在找面试者的亮点是否与ama匹配,会要求举些案例,销售岗位主要还是看面试者沟通风格是否匹配。
2 年前 发布
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北京信威通信技术股份有限公司面试经验:信威大客户经理面试,部门经理亲自面试