面经详情

两个人事的工作人员面...
两个人事的工作人员面试的我，问了以前的工作职责，和很基本的一切问题。但是由于我提出的期望薪金高于他们的期望，所以被PASS了。
Q：以前的工作内容和职责。人事相关的流程。原单位的工资薪酬结构。一些个人信息。
薪酬

相关推荐

匿名用户
HR
未通过感觉没戏
对着简历上的工作经历问，语速快，因为这个岗位是合同工，所以不用英文。
包含1个问题，1个回答
Q：你觉得你在咨询公司学到了什么。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
确定通过感觉靠谱
前半部分为英文，问了一些问题，比如你觉得最大的挑战是什么，你的优势劣势，为什么选择华为等等
包含1个问题，1个回答
Q：假如你需要置办一个明天的员工生日会，你会以什么创意的方式
2 年前 发布
匿名用户
人事助理
未通过未通过
先让我做了自我介绍，介绍一下学校的主要课程，然后看着简历问几个问题，并不难，不过看起来他们是想招聘有经验的，最后问我愿不愿意做客服我说不愿意，然后就没有然后了。
包含1个问题，0个回答
Q：如果你去面试销售人员，你会问什么问题。
2 年前 发布
匿名用户
人事专员
未通过未通过
一对一单独面试，面试的是一个年轻的人事，问了一些专业相关的知识，主要看重经历方面。
包含1个问题，1个回答
Q：关于校招的渠道过程是否了解。
2 年前 发布
匿名用户
人事助理
确定通过
第一天，主管对通过简历的求职者进行一面，通过一面的第二天进行二面。 二面主要考查的是执行力，认真仔细程度，会让你站军姿保持姿势不动，模拟销售情景，还有笔试，最后由经理进行最后的筛选。
包含1个问题，0个回答
Q：一分钟自我介绍 找工作以来没有合适的吗？
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过未通过
第一次面试，通知10:00，等两个小时,面了20分钟结束。面试官以前销售出生，整个过程基本都是她在说公司很好，很重视员工培训，但都是空话，说不出具体例子。问我是不是低于期望待遇就不考虑，我说对。 后面通知复试，我想看看更上一级面试是什么样子，就去了。去了火更大，通知2：30，等到4:30才面试，跟上次一样，等的过程中，无人过问，没有水喝。这次初面面试官和成都店长一起面，店长是台湾人，基本又是他们两个在说公司好，对人要求高什么的，最后说到薪水，开始试图打压我，说你开的这个已经达到我们主管级别的工资了，在外面哪都开不到这么高。我都无语了，真想喷她，既然嫌高，叫我来复试干嘛。还有，麻烦你长点见识，了解哈其他行业其他公司同岗位的待遇。 本来很喜欢这个书店才投的，知道这个行业情况写的期望待遇也偏低。 总之面试体验非常不好，面试官空话比较多，各种细节都表现出来的不人性化。必须差评！...查看更多
2 年前 发布
2
匿名用户
人事专员
确定通过确定通过
2个hr一起对你进行面试，hr明显有点强势，但是氛围挺自由的。
包含1个问题，1个回答
Q：你觉得你的性格哪个方面适合这个职位。
2 年前 发布

进入微信小程序

前往微信小程序，查看更多结果

立即前往
看准网安徽精诚铜业股份有限公司安徽精诚铜业股份有限公司面试经验安徽精诚铜业股份有限公司面试经验：两个人事的工作人员面...