面经详情

一共有三次面试，第一次是HR,第二次部门主管，第三次是副总经理。 HR面试比较简单，准备好自我介绍以及自己以前的公司情况 部门主管面试会对以前公司情况谈得更深入一点。还会问为什么要进松下，为什么要当营业。原来公司的情况等。 最后一次是副总经理的面试，有两个人，一个日本人一个是中国人。也是会问道为什么选择松下，以及确认将来是否能长期留在公司。 感觉面试官都很nice，虽然有些问题会比较尖锐，但是只要积极主动真实，还是比较有希望的。...查看更多

专门做日企业务的猎头推荐职位，过去一聊基本就OK，考虑了比较长时间，犹豫的点在于薪水比较少，日企都是吃大锅饭，销售岗位没有奖金。 过程：1、和猎头聊了半小时，强调了用人企业喜欢什么风格的面试者，比如：着装、礼节、态度、说话方式等，规矩和客气是核心；2、HR+课长，我从行业内的集成商跳到工厂，课长还没我懂得多呢；3、HR+课长+BU长，一般来说课长同意，总经理就是走个过程；总体来说，比较简单。 ...查看更多

一面：人事，初步了解个人生活及工作情况。测试题：一面通过后会有在线测试题，300多道。包括：逻辑，心理测试。心理题最好按你应聘的职位选择最符合要求的答案。 二面：通过测试题后，人事会在第二天电话联系进行面试。二面为部门负责人和日方领导。问的问题基本都是业务相关。 三面：二面通过后，基本可以确定是否会录用你。三面会有日方部门老大面试，正常发挥即可。面试要着正装。...查看更多