面经详情

一般流程第一關是現場筆試 但因為我不在亞洲所以採直接跟HR面試 我申請的是台北/上海辦公室的position,面試流程主要是上海HR主導, 流程基本跟大家分享的差不多 1.英文自我介紹 2.怎麼會知道beBit 為什麼想來這裡？ 3.瞭解一下我想去 台北 or 上海辦公室 原因 4.Case interview: 在不需考慮成本的情況下,如何增加某流行retial品牌增加銷售？ 會離開五分鐘給你想再回來請你分享思考的流程和解決方案？ 如果只能採納一個 哪個解決方案是你覺得最好的？ HR也會用提問的方式引導你補充之前沒想全的部份的想法是什麼. 5.你的dream是什麼 XD 6.What's your career goal? 7.在上海工作了話以後有打算久居中國嗎？ 這題我很誠實答了要看情況 看環境適不適應... 8.發問時間：給面試者問問題 面試時間大概45分鐘(Skype), ＨＲ說下週給我答覆 結果隔天早上就收到安排下階段面試的email. ----感想---- HR人都很親切 英文很流利 Case interview的表現自己其實覺得沒有到特別突出 還有許多可以補強 但就像分享的 HR問你一些沒思考到的部分時 應該好好把握機會把命題答的完整. 不知道下一關是什麼～ 來分享積積點數 :D...查看更多

先投了简历，第二天早晨八点多就回邮件了。于是约了时间，由于不在上海，所以在北京用skype面试。 社招，请了半天假和人事面。一面人事说有case，我当时以为是market sizing，就没有过多做准备。 结果问了某家连锁服装商店提高营业额的方法：）不考虑成本，于是我从产品设计、更新换代的方面答的。并且以消费者行为作为重点。 然后就是简单聊了一下经历、性格，bebit最重视的就是面试应聘者是不是符合他家的文化：）还被问了最大的梦想，哎，我最大的梦想就是做咨询啊 面试之后第二天就发来了通过的邮件，之后会有二面/不确定的三面，以及onsite assessment，在台湾的ptt上搜到面经说onsite之后发现公司每个人都很好，很有意思，希望自己能有幸走到那一步吧~~ lz有一个问题，就是互联网用户研究的出路在哪里？...查看更多

第一次面试因为在国外所以采用skype面试，hr很有亲和力，所以不是很紧张。一开始是英文自我介绍，然后用英文做了一些behavioral的面试，为什么喜欢consulting，为什么bebit，怎么知道bebit的？对bebit的特点有什么了解么？然后随后就是中文的了，介绍自己的优点，缺点，爱好兴趣，做过最疯狂的事情。还有未来的职业规划，会不会经常跳槽，对预期收入的考虑。到一个企业中最看重什么？是升职加薪还是什么？最后用中文做了一个case，如何提高一个店铺的营业额，没有任何限制，可以天马行空的想象，hr会离开五分钟，随后回来听你的解答。...查看更多

第一次面試是由HR與你對談。 HR會針對你的履歷問問題，採用英文對談，為什麼要來這家公司，有沒有什麼夢想？如果有的話你做了什麼來達成這個夢想。 關於個人的問題問得差不多之後，會給一個case要你解答，如何提升ＸＸ店的營收，給你五分鐘的時間思考。 第二次面試則是由高階主管進行，詢問的要項是為什麼要來顧問業，覺得自己為什麼適合顧問業。 之後是給一個Market Sizing的題目，感覺他應該是當下想一個題目給你，因為給題目之前他想了一下。 前面是用中文對談，後面解題目時要用英文回答。...查看更多

第一轮还是比较容易的，是HR面。主要内容和咨询一般的行为面差不多，首先英文自我介绍，然后就是纯中文的面试。个人感觉最重要的两个问题还是why consulting和why bebit，因为bebit的文化和方法论与其他战略咨询公司完全不同，所以提前做好功课是相当必要的。另外，bebit喜欢与众不同并且足够有趣的人，所以需要突出自己与众不同的点。谈了半个小时以后会让你做一个minicase，如何提高单店收益，这就是正常的咨询minicase了，我就用了正常咨询面试的那一套方法来解答。下周第二轮，希望自己好运。...查看更多

在收到上海一面的邮件通知后刚好人在上海，约了个时间就过去面试。在面试的过程中有英文部分，也有中文部分。总体感觉面试官人很好，不属于压力面试。 1.用英文介绍你自己 2.bebit是什么样的公司，为什么来这里 3.未来的职业规划&你的梦想是什么 4.case: 如何增加**的营业额 5.向hr提问...查看更多