面经详情

先是来到学校参加招聘会，我实在招聘会上看到的，然后就投了他们家，工资低点，一月500，但是为了学知识，忍了，第二天接到了一个姐姐的电话说我简历过了，让我面试，接着很快就去了，然后先填表格，到了会议室，问了很常规的问题，大概就是介绍自己，然后工作时间之类的，行政岗的任专门来面试了我，让我举个组织活动的例子，然后给我一些问题，问我怎么解决，总之很简单，最后成功入职啦。...查看更多

因为是实习生面试，所以只要带你的部门和员工满意就好啦。因此是部门内部的小姐姐面试的，会问你一些近况，关注实习时间的稳定性。另外就是关于学校学习的内容和简历显示的内容了，只要条理清楚，让面试官觉得你能够胜任就好啦。 但其实最关键的问题在于竞争者，有对比就会有伤害，即使你很优秀，岗位工作内容完全可以胜任，但竞争者在某一方面更得面试官青睐的话，那就不太妙了。 ...查看更多

新浪法务部分为很多个组，具体每个组的面试可能也有所区别，我是在政府公关组先说一下我们组看到简历的过程，基本上是你的简历会发到实习生的邮箱里面，由马上要离职的这一任实习生先看一下具体情况，通知面试。 然后组里除了组长还有两个正式工作人员，面试的时候就是两个工作人员分别问你一些问题，中间马上要离职的这一任实习生可能也会加入面试中进行一些提问。具体问题是根据简历的内容而来的，会问一些过往的实习经历之类的，主要是看你够不够靠谱或者细心，对于专业能力的要求并不是很高。 ...查看更多

面试很正规，先是笔试，一周内通知面试。作为我第一次面试的“大公司”，其实准备还不是很充分，简单的自我介绍之后，谈了对未来的规划（可能公司比较看重个人的职业规划），然后是谈自己对这份工作的理解（面试官很***，我其实并不知道实习生是哪个方面的，比如销售还是电子商务相关），谈的也不知道方向对不对，面试官最后也没有回答我提的问题（销售的具体商品是什么）。很显然这次面试失败了。...查看更多

1.实力没得说，是必须有的，可能通过第一轮，第二轮就会体现出来，除了专业技能，综合能力，办实的能力也非常重要。简历内容比版式更重要，面试官是从简历中挖掘你的信息，千万不要小看一张A4纸。2.态度一定要诚恳，不要有水分，例如一个项目，一个组做的东西千万别说自己一个人完成的，尤其是经验类的东西，面试官绝对能察觉到你说的是真是假，一旦开始怀疑你回答的有水分的时候，就会对你的人品失去信任。3.不要太紧张，遇到面试官给的你从来没接触过或者记不清楚的题，要仔细分析问题，不要把话题扯太远，尤其是压力面试，有时候会遇到故意刁难，紧张是必然的，但尽量让自己稳定，思路清晰。我也是刚刚通过了京东实习生的面试，当然之前经历过很多面试，一些自身体验吧！...查看更多

是学校的合作点，但还是需要面试，面试的是类似助理的职位，所以面试还比较简单，基本的自我介绍，过去的实习经历，对工作的信心，就结束了，可能是觉得工作内容都是现学的，所以不需要很高的专业素养吧。实习期间见了很多次不同职位的面试，学历、自信和热情感觉很重要，有一次听到体育部门编辑找实习记者，只看好大学的简历，而且根本不想给转正。只见过一个当时就成功的，基本公司说的所有条件她都一口答应，居然还求她在公司附近租房。她也答应了，这只是实习啊。...查看更多

新浪网北京总部面试我面试的岗位是技术研发部综合管理岗，同学推荐去的，所以一切都还比较顺利，刚开始会要求发简历，电话通知面试，整个过程也就经历了两三天左右。 面试的时候穿的也很随意，不要太过分基本上都OK，面试我的是综合管理岗的专员，小姐姐人很好，就照着简历问了一些基本情况，跟我说了工资是多少之类的，面试完基本上就定下来了。 ...查看更多