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主要应聘的是人资。
主要应聘的是人资，我本来是学软件，但是不太喜欢搞技术，所以在网上投的简历，然后首先就接到电话面试，再后来就是面试，首先先会给你一份试卷，关于人力资源的基本知识和英译汉汉译英的两段话，然后做完了就会有HR给你过来问类似于宝洁八大问的问题，是一对一。然后就谈薪资。最后是录取了。

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匿名用户
人力资源专员
确定通过感觉靠谱
面试官非常的Nice，然后注意“个人稳定性”，“个人性格‘，”求职意向“，”对行业的了解“。这几方面，就基本没问题了。 最好说一句，在ams实习了8个月，真的非常爱它
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过感觉靠谱
面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过确定通过
开始一个姐姐面试了我，要自我介绍，谈谈简历上的经历，问了我学习能力，以及让举了例子。然后问了实习时间。接着一个经理来面试，主要问了原来实习的时候最困难的一点是什么，然后又结合简历问了问。
包含1个问题，0个回答
Q：你学习能力如何？给我举个例子。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过感觉靠谱
一面应该是外包给专业公司，两位面试官，一位坐在长桌尽头，一位坐在她后面（默默隐藏着的感觉）。先是20s自我介绍，然后是针对一个话题发表2分钟的看法，第三部分是无领导小组讨论，为公司校招策划一个宣传片。之后被叫到休息区等待结果。通过后去做俩测验（职业倾向和性格测验），然后单面，还是那两位面试官，问的是私人问题，家庭啊是否单身啊薪资期待呀是否服从调剂。结束了，就回去等待复试通知。希望能进下一轮！...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过感觉没戏
没有充足准备KPI（Key Performance Indicator），即关键绩效指标，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
未通过感觉没戏
第一轮无领导小组讨论，题目差不多是那种500强公司都会用的经典题目。淘汰一部分；第二轮是一分钟即兴演讲，前边一个人上去讲，后天一个人的题目才会在投影仪上出来，也会淘汰几个人；第三轮是面谈，一般有几间面谈室，问的问题基本比较常规，简历上的，你认为的自己的缺点，以及对当天面试的看法，还有上班时间(德邦比较希望员工可以吃苦)等。...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员
确定通过感觉靠谱
1、在招聘会上投的简历，然后第二天就要面试 2、面试来到广州华润三九的办公室 3、先是来一场辩论赛，辩论大学教育是否要以市场为导向。 4、然后正方和反方辩论。最后再进行提问，对于辩论中较少说话问他们为什么少说话 5、然后选出四个女生，说有些人可以直接晋级有些人直接淘汰 ，有些人要留下来再考量 6、留下来考量的人进行填一些个人的资料，接着是性格测试。看看你是老虎型 孔雀型什么的。 7、最后再进行单独地面试。...查看更多
2 年前 发布

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