面经详情

投了简历后，hr上午打电话问了一下基本情况和薪资，下午再打电话做英文测试，测试时间10分钟，先要求做自我介绍，再针对自我介绍的内容要求详细阐述某点，然后问该职位和你的匹配度在哪里，最后问了你的优势和劣势。面试邮件发了一份excel操作测验题，范围为计算机一级考试内容。 面试当天需要携带身份证，不用带简历。 办公室租了一层楼，装修得挺好。进去填他们的简历表格，还有做disc性格测试，做完自己统计。 面试官问了原先的工作经历，怎么解决工作中的困难，然后问了不了解他们在招的这个职位的工作具体是如何操作的，不要提供网络上只言片语的信息，我说不清楚，之前没做过这样的工作。面试官说我不适合他的team，也许我适合另一个team，他去问一下。然后一去不复返。最后我让前台打给人事部，hr说我可以回去了。 感觉那边的考虑是，英文口语测试成绩＋excel测试成绩＋性格测试成绩＋面试成绩，综合看下来，觉得我没有达到他们的录取标准吧。...查看更多

我当时还是在外地出差，本来想改时间，但是想着准时是最基本的职业操守，我打的打了400多块钱从外地赶过来，也是抱着极大的诚意过来的。去了在门口等了一段时间有人领进去，等了有十几分钟，时间不是特别久。去了之后就和一些面试者在一起填资料及面试试题，试题是类似行测类的，填完资料等了两个多小时，和HR的黄美女聊了一会儿，当时我状态非常不好，坐了两个多小时的出租车，又在他们大办公室坐了两个多小时，困的要死。面试没有问什么专业性的问题，只是大概聊了下以往的工作经历。黄美女说让我等一下然后安排我和总监聊一下，等了蛮久又告诉我说总监想再找些更多优秀的一起再面，当时已经快五点钟了，我懂。我自身在两家上市企业做了若干年招聘了，不知道他们究竟想要怎样的人，感觉他们自身对JD没有一个清晰定位。整体感觉面试流程有待优化，面试体验有待提高，面试节奏有待更好的把握。...查看更多

签到贴姓名牌，会上介绍公司，听在职人员宣讲，号称刚毕业几个月就凭业绩在沃锐升到了项目经理，氛围很房产中介范儿。 一面，五人小组依次自我介绍，然后一起讨论辩论题目，你是愿意回到五年前还是五年后。每组淘汰掉表达能力差，承受不了压力的一人。 二面，应聘者两两一组，互相提问后，依次讲述对方适合猎头职位的优劣点。然后，每组有工作经验的，目前在职的淘汰掉！！ 一个原因是他们底薪在3000—4000，雇不起有工作经验的，一个是毕业几年的不好洗脑。 既然如此，简历上内容这么清楚，为何还要浪费时间，让大家过来凑人数，你以为听完宣讲，就会为公司免费宣传的！只是往好了宣传，还是往坏了宣传，真就看个人体验了！...查看更多