面经详情
匿名用户
面试了职位:电力机务员
确定通过
面试官让你个人介绍一下 然后再问一些相关知识 我是校园招聘的 所以会问一些 学业方面的问题 比如会开玩笑的问你 为什么会有一门专业课没考好之类的 放轻松就好 觉得适合自己就好 不要有压力。
Q:个人介绍 然后一些相关知识
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匿名用户
软件开发工程师
确定通过
一开始是笔试,拿着做完的笔试题去技术面试,部门经理边看题目边聊,问了关于动态链接库的问题,不会就说不会,我觉得面试就是看缘分,可能是印象很好,所以通过了。hr主要谈的是生活上的问题,薪资。
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Q:你对动态链接库有了解么?
2 年前 发布
匿名用户
成本主管
确定通过
先是网上投了简历,后来就在工作地面试,HR面试通过后等了一段时间,集团领导出差到所在地城市后进行二三轮的面试,问题也很简单,很轻松过了,最后是人力总监网络面试,问了几个特殊的问题,如实回答后还是收了我,感觉不算难,可能跟公司扩张有关吧,要求也低些。
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Q:年纪偏大,打算什么时候生孩子,最近二年会考虑吗。
2 年前 发布
匿名用户
equity research analyst
感觉没戏
所有涉及到的专业名词都要追问一句,比如问你value 提到DCF 好那talk about DCF in detail, 如果你提到其中有FCFE和FCFF 那好,继续解释这两个,再提到WACC 继续说WACC。反正她基本上就是一直在问ok, what is xxx (就是你刚才提到的)。然后对简历问的比较细 比如我本科之前的语言班就一定让我写清楚。总体来说过程不算复杂,但是有点压迫。
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Q:主要从Valuation入手 提到什么就追问什么 基本上需要把整个相关知识体系都熟悉一下 不熟悉的东西千万不要亮出来嘚瑟。
2 年前 发布
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匿名用户
数据录入员
未通过
电话面试问一些个人情况,如:名字、年龄、学校、专业、家庭情况等等、对行业的理解是最重要的。1对1面试就问你一些很平常的东西,像平常人交流就可以的。
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Q:问一些个人情况,行业理解
2 年前 发布
匿名用户
支持职能
未通过
三对一,初面时间15—20分钟,面试过程以面试官提问为主,先是自我介绍,然后根据实例来回答面试官提出的问题,最后是你向面试官提1-2个问题。 面试问题有:(1)你最有成就感的三件事?(2)你是否有领导或协调一组人完成一项任务?(3)你有没有做过令他人感动的事?(4)在大学期间有没有遇到特别困难的事?你是如何解决的?(5)你有没有制定一个超出你实力的目标,然后你经过努力把它完成的?(6)有没有让你很受挫的事?(7)有没有自己慢慢养成的小习惯?
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2 年前 发布
匿名用户
技术研发工程师
感觉靠谱
首先自我介绍!然后看你的简历有针对性的问你问题,感觉京东方合肥地区的面试还是蛮看重地域的(我是安徽六安的),然后就是问问你发表的论文的情况,会问你论文投的是什么期刊,关于什么内容!最后会问你一些项目的具体的问题,然后就是你的提问环节了!会很清楚的告诉你职位的具体职责,可能会与你的期望有所差别,问你能否接受!以上
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Q:机械工程的岗位基本没有研发,一般做一些工艺方面的工作,能否接受?
2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
确定通过
一共有两面,一面是无领导,主要讨论一个食品安全问题的一个排序题,题目没有标准答案,主要看的是个人的表达能力,同时和团队里扮演的角色,注意多发言和保持对队友的尊重。二面是半结构的面试,首先必须要的就是1-2分钟的自我介绍,然后hr会根据你的自我介绍和简历提问,比如我说的我很有团队意识,那么hr就问了我你举两个实例说明你有团队意识了。还有你坚持5以上的习惯或者事情吗?我说的是看书阅读,hr又问那你看得那些书,又有什么收获了。最后hr还问了我的职业规划,我大概表述了一下。所以hr对每个人的问题都不固定,具体要参考简历和个人自我介绍,所以大家要做好准备,不要慌,想好再说,表述要有条理和逻辑,保持微笑,相信自己可以的,大概就是这些了。
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包含1个问题,1个回答
Q:见我具体上面说的哦。
2 年前 发布
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