面经详情

面试仅一轮，先到面试楼对面审核然后由HR带领一组人到面试的会议室。面试为群面，大概10人一组，对面坐着6个面试官。首先是自我介绍加面试官出的自由发挥的题目。当时我们被问到的是自我介绍加最难忘的一件事，之后主考官会问一些专业类的题目和一些热门面试题目，不过大多都要研究生回答，本科生几乎做冷板凳。...查看更多

开始时候一对一，主要考察的是沟通交流能力，团队合作能力、自学能力抗压能力等这几个方面的事例。还会问回不回家乡工作。后来时间不够了，就一个面试官面5六个人，小朋友排排坐一个个自我介绍那种。。所以建议还是早点到场地，不要拖到最后。看你能和面试官聊多久了，3-5分钟这样，题目无非是围绕我上面说的那几个能力来的，我自己说的比较多，因为之前就知道他要问这些了，而信息是从前面刚面试的同学那里套过来的，现场你也可以问问先面试的同学问了啥，放轻松，好好准备一下 就好啦。...查看更多

本人是985小硕，女，专业文学类··没错，应聘的是综合管理岗，没错！人家面试直接把你当销售员来面··将来的岗位也是和销售息息相关，这是个全民营销的时代，好热血的说！面试基本上十个或八个人一组，再分两个小组。先是常规的自我介绍，面试官会给常规的问题，按照上面回答并适当少少加一些特色的东西进去，千万别啰嗦！！然后就是分小组游戏。懂得···就是那些Timer,leader之类的···有能力的就做leader，掌控全局，多发言，言之有理。第三项就是面试官对自己感兴趣的人单独问问题咯···好简单的···广西移动就是这么简单！所以啊···我的岗位才这么苦逼···客户经理··呵呵哒！！一定是我没有表现好！！肯定是笔试不好！！...查看更多

基本都是集体面试，10个人一组，进去试场。对面坐着5个面试官，坐中间的应该是他们领导，两边坐的应该是各专业的负责人。 先是轮流做自我介绍开始，用时一分钟。期间我看到一起来面试的一些人还是很紧张的，1分钟的面试，说了不到15秒就草草结束了。而好几个人是跨行业进来的，有做软件开发的，有做采购的。 自我介绍完毕，面试官轮流发问。但中间的领导看没人提问，他就拿着每个人的简历，按顺序问了一遍你简历上的一些简单问题。如：你之前是从事什么工作的？你们单位的派单流程是怎样的？你们单位的故障上报流程？到我的时候，问了一个问题：你感觉工作期间你面对的最大短板是什么？最后，有一个面试官问了大家一个同样的问题：监控派单这个岗位的特殊性大家也都知道，到时候肯定都是要值班的，晚上还要值夜班，这种情况至少从你们入职开始要维持三年以上，你们能适应吗？ 整个面试过程持续了40分钟左右，期间主要都是中间领导在发问，别的一些面试官也会问一两个涉及自己专业的问题，但都是非常基本的问题，牵扯技术层面的几乎没有。...查看更多

复试/二面过程： “三对一”，即三位面试官。初试交过简历，但复试也要带简历，因为面试官与之前不同，他们没有你的简历。过程是①自我介绍，②面试官针对你的简历向你提问题，③你提问你要问的问题。在等候面试的过程中，我看见绝大多数应聘者都是面带微笑走出面试室，说明整个过程很轻松。 至于我自己，性格偏内向，又是第一次面试（一面无领导小组讨论因为自己的观点与其他人一致的观点不同而通过），自我介绍说完姓名学校专业等就断了，不知道要说什么，沉默几秒，留下的印象很不好。不过面试官并没有因此改变气氛，氛围还是轻松的。我由于实践经历比较少，当面试官问我除了简历上的一个实习经历是否还有其他的，我只好说没有。最后没有收到通知，也就是二面失败了。...查看更多

面试分组进行。先进行无领导小组讨论，针对某个问题和组内其他成员讨论出一个方案，并阐述。之后会根据简历上的经历进行提问，可能是之前在学校参与组织的活动你在哪一方面做出了贡献，也可能是你参与某个项目在其中担任了什么职责，这当中遇到什么问题你是怎么解决的。问的问题不刁钻，根据真实情况如实回答即可。...查看更多

广西移动的校园招聘只有一轮群面，面试市场类的同事分成N个小组，一般10人一组。难度总体来说不难，一般给一个开放式的题目，10个人又分成几个小组对问题进行套路，并且限定在5分钟之内讨论并形成结果，接着每组派一个代表进行小组讨论结果的分享，其他小组成员可以补充。 接着就是面试官提问环节，一般被提问的人录取的机会会比较大，没有被提问基本就是被PASS了。...查看更多