面经详情

面试过程： 去了以后填应聘表，然后等待15分钟人事主管和客服主管一起来面试，不是一对一面试。4个人一起面试。 过程就是先自我介绍、介绍后会问一些问题比如离职的原因、在工作中遇到最困难的事情是什么怎么解决的。 然后让我们提问有没有什么想了解的。还特意强调了一下他们公司经常加班，本来的双休也因为销售部的业绩改成了单休。说客服专员有竞争级别，初级扣完五险一金是1800，一年以后做的不错升到中级。虽然不需要销售但是需要辅助销售签合同回访等。感觉这么大的公司工资给的太少了。而且客服主管面相很凶！...查看更多

面试分初试和复试。初试：填写个人信息表，会给一个模版。还要填一张英文试卷，都是相关的单词翻译，主要考察英文水平，建议去面试的提前准备下，面试的时候会有提问。都填完后就是人力资源面试，常规流程，问工作经历，期望薪资，职业规划之类的，还有就是英文提问，会问试卷上的，也会随机出，都是一个基础的，面试完之后就是回去等通知。说是一周内通知，两三个工作日就会有通知了，第一轮就像是HR的首轮筛选，觉得可以的就会通知复试，个人觉得重点在复试。 复试：复试HR会带你到工作部门，部门经理会大概说下，然后就让你实地感受，听她们接电话，大概听了一个小时，了解工作是什么样的。你觉得可以接受的话会继续谈，觉得不适合话就可以直接走了。部门经理还是非常负责任的，会告诉你这个岗位所有不好的地方，比如说比较忙，不能临时请假，时间安排的很紧等等所有的都说完，觉得可以接受的话，就可以回去等结果通知了坐等通知！ ...查看更多

参加的是招聘会，首先是HR简单的谈话，基本是了解我的职业规划，为啥呀辞职，以及选择百度的原因。基本按照真实情况如实回答即可，表现的比较专业，主要是工作经验比较符合 第二面是销售部门的老大，一位中年男人。居然被分配错误所以来到了销售部门。销售经理傲慢的气质让我很不爽，也有点不满百度，上班环境也是很一般。不停纠结我为什么没过专八，当时我就觉得不适应这样的企业文化。最后因为我的不用心直接被刷。。...查看更多

大概经过电话面试-CSA招聘主管面试-中心上级面试-中心主管面试，面试过程比较轻松，即使用英文面也没有太大难度。CSA招聘主管会问你如果遇到multi-task情况会如何处理，比如遇到有客户定课、电话响、物料抵达等等情况，如何进行优先次序的选择，只要给出自己的观点即可...查看更多