面经详情

公司在浦东新区三林，亿丰时代广场最里面。到了3楼之后人事从后面刷卡后把我带进去。 第一轮面试有人事和行政经理，首先要求自我介绍，询问离职原因。 然后就开始问细节，之前工作行政部构架、固定资产盘点、合同档案管理、办公系统和行政制度等等。 最后问个人的家庭状况和定期休假的次数。 行政经理问题不多，基本发问是由人事主持的。问题都比较详细专业，这点是比较值得肯定的。但是人事不太尊重面试者，经常打断面试人的回答，有些问题回答不够坦诚。 行政专员阶段性的是需要加班的，并没有加班补贴或者加班费。另外年终奖是按照当年公司经营状况而定的。 一共有两轮面试。现在等着二面。不过我也不会考虑了，离我家地址太远，下了地铁还需要延高青路板桥路走很久才到。个人性格也不太符合人事给我的感觉。...查看更多

从性格而已，我比较心细而且有耐心，不会介意那些繁琐的事情。而且自己很喜欢这些比较稳定的工作。 就这样子差不多了，其实关键还是自己是不是真的喜欢做行政工作，能不能长久做下去。从行政的工作性质而言，比较繁琐，直接说比较无聊吧！行政工作其实不是要求高导致难找，是因为大家觉得这种工作的门槛太低了，没有啥技能的人都想去做行政方面的工作，但是做行政的都是比较喜欢稳定的人，往往一个行政专员就可以两三年不换工作的，结果是一群人找行政工作，但是岗位不多。 其实楼主真的打算在行政方面做下去，这个问题也不算什么问题！...查看更多

面试分三轮。第一轮是笔试，50题，逻辑与立体思维能力是重点，对女生可能有点难度，不过他要求不高，正确率60%就行。第二轮是HR招聘人员面试，个人不太喜欢，电话很大其实没什么，但是整个谈话下来给人的感觉就是他什么都会，他很牛逼，别人都比他差，也不太尊重和认同他人的想法。直接抛一句我们公司专员都是从其他公司挖的主管或经理来的。感觉蔑视人，有一点点。第三轮是HR负责人面试，一位女同志，个人感觉还可以，比较善于听取他人不同的看法，有什么样的想法也能直接交流。但是面试下来听到最多的就是加班问题，估计加班蛮多的。但是面试的是人资行政，如果去的话与面试的那位哥共事，能愉快的过吗？...查看更多

面试岗位：助理，三轮面试，每次一位面试官都是首先介绍自己的情况，讲一下职业规划，公司对女性的生育计划看的比较重要，签合同之前汇需要写离职协议，三年内是不能要小孩的，可能比较担心不稳定吧。这个我个人倒是没有问题。之后就会聊个人的工作经历，对于上级领导或者企业优哪些想法。说说自己的优缺点等。...查看更多

面试有3个过程，初试，复试，经理面试。 去的时候给你填一个表格，大概是个人信息还有一张就是问有关面试题目的纸，有9道题。 写完之后就开始面试，用了大约半个小时时间。 因为这个公司想要长久的人才，所以在各方面都是很仔细地去筛选，问的问题都是能答上来的，不会刁难人，就是过程太长，感觉有些问题都是同一个性质。 半年有一次晋升机会。 公司不大，大约有40.50人左右吧。...查看更多