面经详情

网上投递简历，自己摸索准备，电话面试，问了离职原因，薪资待遇等比较简单的问题。大区面试时先来一遍同样问题，然后是对海马了解，对乘用车市场认识，个人优势，遇到最大的困难，自身优缺点。

宣讲会后线上笔试，行测和性格测试，之后一面无领导，无领导是开放性的问题，无领导题目：给你100万，有9个资金流向，如何分配，最后团队能在规定时间得到结果都还好，没有确切答案，积极表现、不超时、有逻辑性就都还好。

1，看你对薪资的追求大不大 2，看你沟通能力ok否 3，面试官看下你的亲和力够不够 4，看你家住哪就把你分到哪个项目——这样一来就算让你朝六晚十你也方便啊呵呵

我是面试总部的非技术类管培生。第一轮和第二轮是合并在一起进行。首先是自我介绍，然后是抽卡片回答卡片上的问题，一共有两分钟时间准备，然后回答的时间是一分钟。基本上第一轮，HR就已经判断你是否留下。然后是小组辩论。问题是：你觉得客人试衣服不买对不对。

1.填写信息表2.书面答题 如何策划一个大型活动。3.人力主管面试 就简历实习经历再概述一遍，最大的优缺点各是什么。都是基本面试问题。4，总监面，关于销售的看法

面试过程： 被设计总监及副总面试，人都很好，很和蔼可亲，氛围也不错~看好。HR姐姐也特别美，很温柔~

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