面经详情

总体来说是三轮面试，首先是笔试，有物流方面的问题，较简单，大部分是观察题，这个环节并不具有决定性。 然后笔试结束后是群面，这个是关键环节，要积极介绍自己，经历，争取机会。这个环节结束会暂且结束，等待电话通知。 第三轮是总监面试，聊聊你的经历，工资期待，通过后就可以上岗了。 ...查看更多

通知通过面试了，过了一周通知说现在组织架构调整，不确定原来招聘的岗位要不要人？？两轮：一轮HR+两位主管，问了相关的工作内容、岗位、组织架构、薪资啊之类的，一周左右通知面试结果，通过进行二轮。二轮HR+总经理，谈个人的优势啊，不足啊，工作中失败的面试之后一周，给通知通过面试，提供先前工作的薪资证明，进入发offer环节。结果过了一周一直不发offer，电话确认说现在组织架构调整，不知道原来招聘的岗位要不要人？各位如果参加面试的话，相关岗位信息确认好，不要浪费自己时间。...查看更多

第一轮群面，自我介绍然后是抽一道题即兴演讲，之后是小组讨论，如果不喜欢小组讨论的同学在演讲时要好好表现，不要紧张；复试的时候，人还是不少，安排的也有些乱，看出这公司人事部门管理能力不强，复试应该是单面，不过时间紧迫就两个人一起了，自己没有表现好而且外地很难留下，，就这样了。...查看更多

一面很简单，HR很年轻，面试过程比较严肃，提问很模式化，问题都是网上找的那种很泛泛的问题，回答过程中不断被hr妹妹打断话题，觉得hr的态度有点敷衍，很不耐烦的那种，整个过程大概十来分钟，之后就结束面试，hr表示如果有二面就会电话联系，如果没有就不联系了，后来就不了了之了。...查看更多